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最近有一个关于洋河股份的小思考觉得挺有意思的。
2022年开始，市场上一直对洋河有一种“担忧”，或者说“质疑”：洋河的现任管理层，无论是分红还是股权，和第一代管理层比，简直是天壤之别。所以，现任管理层某种意义上说，是给上任打工，没有积极性、主动性。因此，洋河之前核心竞争力之一的“管理层是企业所有者之一，吃自己做的饭”这个优势没有了。
2023年，发生了“追缴洋河第一代管理层的股权和分红，闹到了打官司的境地”事件，市场又开始担心：洋河不行了，第一代管理层（功臣）的股权要被收回了，之前的核心竞争力没有了。
按照2022年市场担心的逻辑，2023年发生的事情，不正是之前想要的吗？已退休的第一代管理层股权如果被收回，现任管理层不用给上任打工了，也不会心理不平衡了，不是“利好”吗？
只能说，只要股价跌，什么都可以理解为“利空”！正的也是，反的还是！![[捂脸]](http://assets.imedao.com/ugc/images/face/emoji_33_face.png?v=1 "[捂脸]"){kind=small}
此刻，也是考验我们对洋河的“核心竞争力是什么”理解的时候！平时如果没有把一些事情想透，这个时候就容易被“鬼故事”吓跑！
冷静下来想一想，你是不是淡定了很多？![[狗头]](http://assets.imedao.com/ugc/images/face/emoji_80_doge.png?v=1 "[狗头]"){kind=small}
这个太牵强了。如果说22年担心新管理层给上任打工失去积极性，还可以用:老管层为了自己的利益，最终肯定会协调新老管理层利益，让度部分股权以激励新管理层最终达到双赢的话。那23年发生的事则彻底打破了改善的预期，老管理层自身难保还考虑什么整体公司的利益和发展，新管理层不但改善无望，还兔死狐悲，即便得到股权也会有拼命干一辈子到老被收回的担忧，后面大概率是不求有功，但求无过。不单是相对其他几家白酒公司，失去了独有的核心竞争力。管理层因为有前车之鉴吃里扒外损公肥私的动力倒是更足了。我洋河的股票也不少，但越是这样就越要重视问题，不能自欺欺人。
我非常同意你一个观点：不能因为自己持有一家公司，就爱上它，觉得它什么都好，结果被“爱”蒙蔽了双眼。对于洋河的负面观点，我一向比正面观点重视好几倍，用它来考验自己逻辑，是否经得起推敲。
这个太牵强了。如果说22年担心新管理层给上任打工失去积极性，还可以用:老管层为了自己的利益，最终肯定会协调新老管理层利益，让度部分股权以激励新管理层最终达到双赢的话。那23年发生的事则彻底打破了改善的预期，老管理层自身难保还考虑什么整体公司的利益和发展，新管理层不但改善无望，还兔死狐悲，即便得到股权也会有拼命干一辈子到老被收回的担忧，后面大概率是不求有功，但求无过。不单是相对其他几家白酒公司，失去了独有的核心竞争力。管理层因为有前车之鉴吃里扒外损公肥私的动力倒是更足了。我洋河的股票也不少，但越是这样就越要重视问题，不能自欺欺人。
扯蛋，当年是什么情况，一个烂摊子，没有强大的股权激励，能做成这样的成绩。现在好了，看人家把庄稼种出来，现在想把人家的果实又收回去了，劣根性真是无法改变
看来，论白酒的护城河，洋河赶五粮液泸州老窖还差一大截啊
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你是托吧
洋河抓紧解决成年问题，抓紧回购股票啊！
核心竞争力是什么呢？
有没有可能只有在存量竞争时才会考虑如何分蛋糕的事，而不是增量竞争时的如何共同做大蛋糕，难啊难
以变相手段私分国有股的前任，应该将其股份收回注销，用于回购公司股票。
管理层是功臣，员工就不是吗？把员工的股份，以工资的形式退到工资卡里，这种用着人朝前，用不着人朝后，不仁不义，活该有此下场。