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最近有一个关于洋河股份的小思考觉得挺有意思的。
2022年开始，市场上一直对洋河有一种“担忧”，或者说“质疑”：洋河的现任管理层，无论是分红还是股权，和第一代管理层比，简直是天壤之别。所以，现任管理层某种意义上说，是给上任打工，没有积极性、主动性。因此，洋河之前核心竞争力之一的“管理层是企业所有者之一，吃自己做的饭”这个优势没有了。
2023年，发生了“追缴洋河第一代管理层的股权和分红，闹到了打官司的境地”事件，市场又开始担心：洋河不行了，第一代管理层（功臣）的股权要被收回了，之前的核心竞争力没有了。
按照2022年市场担心的逻辑，2023年发生的事情，不正是之前想要的吗？已退休的第一代管理层股权如果被收回，现任管理层不用给上任打工了，也不会心理不平衡了，不是“利好”吗？
只能说，只要股价跌，什么都可以理解为“利空”！正的也是，反的还是！![[捂脸]](http://assets.imedao.com/ugc/images/face/emoji_33_face.png?v=1 "[捂脸]"){kind=small}
此刻，也是考验我们对洋河的“核心竞争力是什么”理解的时候！平时如果没有把一些事情想透，这个时候就容易被“鬼故事”吓跑！
冷静下来想一想，你是不是淡定了很多？![[狗头]](http://assets.imedao.com/ugc/images/face/emoji_80_doge.png?v=1 "[狗头]"){kind=small}
这个太牵强了。如果说22年担心新管理层给上任打工失去积极性，还可以用:老管层为了自己的利益，最终肯定会协调新老管理层利益，让度部分股权以激励新管理层最终达到双赢的话。那23年发生的事则彻底打破了改善的预期，老管理层自身难保还考虑什么整体公司的利益和发展，新管理层不但改善无望，还兔死狐悲，即便得到股权也会有拼命干一辈子到老被收回的担忧，后面大概率是不求有功，但求无过。不单是相对其他几家白酒公司，失去了独有的核心竞争力。管理层因为有前车之鉴吃里扒外损公肥私的动力倒是更足了。我洋河的股票也不少，但越是这样就越要重视问题，不能自欺欺人。
我非常同意你一个观点：不能因为自己持有一家公司，就爱上它，觉得它什么都好，结果被“爱”蒙蔽了双眼。对于洋河的负面观点，我一向比正面观点重视好几倍，用它来考验自己逻辑，是否经得起推敲。
管理层是功臣，员工就不是吗？把员工的股份，以工资的形式退到工资卡里，这种用着人朝前，用不着人朝后，不仁不义，活该有此下场。
洋河的这个问题其实短期没啥影响，但中长期利空。毕竟会让部分人心寒。关键是现在白酒行业一堆机会，如果有增量资金，我估计会优先考虑选茅、五、古井b了。
如果收回部分老功臣的股权，不给新管理层股权激励，新管理层依然要（给别人）打工啊，可能新管理层的诉求是:老管理层让渡一部分利益出来，激励新管理层，这样新管理层有干劲，大家都有钱赚，毕竟，你不能一个人把钱全给挣了啊，不患寡而患不均，大抵是这样
现在出现这些小道消息，无风不起浪啊，看来现在的公司管理层肯定无法全心全意搞企业的，乌七八糟的事情不少。
我刚打赏了这个帖子 ¥1，也推荐给你。
洋河这事，目前消息源来至老唐这，其他地方也没看到。个人认为或者是希望，高举轻放，罚酒三杯，对下有个交代就ok了。如果是抄家式的，可能还是比较小，毕竟于大环境不符。比对股价，洋河相对其他，也没有很明显的超跌，市场还是认业绩。
如果你是宿迁市zf，你会想什么办法解决股权问题？