一线的薪酬开发着三线的游戏。心动的利益分配一直是很大的诟病。搞股权激励应该把薪酬砸下来,心动高薪低能的人远远大于需要激励的人才。后面还要跟踪公司具体的激励方式
很多游戏股还在发高股息的时候就被市场抛弃了。
从你日常评论看出你觉得麦芬赚钱是几年难遇,tap增长不可持续,现在股价又被套住,所以希望回购抬高股价。
其实回购对抬高股价影响不大
至于你找的什么怀疑管理层诚信,不分钱云云的理由,无法证明也无法证伪。
世界上确实有人为了证明自己只吃了一碗粉把肚子剖开,自证清白。我是觉得这种行为挺傻x的。
一线的薪酬开发着三线的游戏。心动的利益分配一直是很大的诟病。搞股权激励应该把薪酬砸下来,心动高薪低能的人远远大于需要激励的人才。后面还要跟踪公司具体的激励方式
21世纪什么最重要 人才 用股票代替现金激励不好吗
今年3月份年报电话会议的时候,就有人问到了回购的事情,管理层也给了回复。
如果说你对公司跟踪的不多,就多去了解下吧。
这块说的其实挺中肯的,但是港股通多的票就是大a特色,利好就出走,心动里面也是这样,下次记得t走降低成本,我就是头铁20以上加太多把成本分摊太高导致亏损了。买股票不能带着感情买公司来,要像套套一样,用完就走你是来提款的不是来当股东的,其实能理解老哥基本面越来越好线走成这样谁都难受
当下时局,各个挣钱的游戏大厂互联网公司都在不断降本增效,修炼自己面对危机时的内功,如果公司一些不合时宜的决策 都没人提出来,而是反复被那些只会唱预期的人带偏,也没人关心公司基本功的修炼,如果以后任凭高管们这样消耗公司资金,一旦缺少新的扛把子, 就算涨上去,难逃a杀命运,
已经不错了。上市后大跃进进来的一批高薪水货大部分都走了。两位老板看人的眼光真的不行。后果是底层员工跟着倒霉,好事没轮上,裁员降薪倒是一个接一个。大动脉是没有,小动脉肯定是有的。公司上市员工股票也不发,还在高位让员工用工资买期权。骚操作太多了。
顺便说大家理念不同还是不交流了。
不太喜欢在互联网上说服别人。
但是我也很讨厌总是看见一些自己反感的言论,所以还是拉黑了。
希望你投资顺利!