这里面其实是一个发展经济主体利益逐步固化的现象,一个企业早期跟随打江山的人吃肉,利益逐层边际递减,最新加入的人往往是工作量大但回报只能算对等,没有比较大的超额回报。但是对于新加入的人,除了经济利益还有其他溢价,包括同业最牛的工作经验和华为工作履历,这些都是有隐形经济价值,创业、猎头高价挖人等兑现,但是很多人没算上这部分。
也不能说前期的人拼命干,主要是运气好,这些人有些可能变成了中层官僚
这个也没说是韭菜,大厂的开发工程师,如果论绝对收入,平均年薪五十万以上比较正常,但是他们会和横向同行比较,纵向和以前比较。
人家拼命干才有的股票凭什么你一进来就有还能分到钱?
没前人,怎么有后面的这个韭菜