这位员工反应的应该是基本事实情况，但仅是部分。这里面其实是一个发展经济主体利益逐步固化的现象，一个企业早期跟随打江山的人吃肉，利益逐层边际递减，最新加入的人往往是工作量大但回报只能算对等，没有比较大的超额回报。但是对于新加入的人，除了经济利益还有其他溢价，包括同业最牛的工作经验和华为工作履历，这些都是有隐形经济价值，创业、猎头高价挖人等兑现，但是很多人没算上这部分。