当一家公司开始严抓考勤时候,就是不太行了的开始
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今天被财通美女研究所所长的瓜刷屏了,根据网传截图,财通研究所所长李跃博下发命令,严格实习生出勤情况。
她表示,“工作8小时以下的建议单独沟通,不能提高的全部劝退”;然后她@了某位分析师,“你们团队的实习生工作时间只有5个多小时,太浪费部门资源了,直接取消他的实习资格”。
最后她表示,“关于实习生的管理大家要加强,排名时间第一超过13小时,非常给力。”
券商研究所实习给50块一天(不走人事,倒贴白嫖的比比皆是,俗称小黑工),研报基本都甩给实习生写,许多分析师自己都不写。人家实习无非就是混个你所的履历呗,互相成全,可以能理解。但是动不动还被所长职场大整顿——所长那么牛怎么不整顿在职fulltime人员呢。
当一家公司开始严抓考勤时候,就是不太行了的开始
00后:其实都是gpt写的
我太相信大美说的这个事了!我身边就有例子!我同事女儿,刚漂亮国留洋归来,在某知名机构实习。同事经常抱怨,心疼孩子!她经常写报告到2.3点,当然不是下午,是夜里。还曾经一次,晚上十点接到任务,第二天早上九点要。
但是她不敢丝毫怨言和抵制,因为实习生只有20%能留下!留洋花了200万加三年青春,不甘心躺平啊!必须要去竞争这个据说年薪5,60的岗位啊!疯狂内卷之下,谈什么劳动法?能不潜规则就是很了不起了!
这位小姐姐四十大多岁了天天朋友圈发自拍(有个梗是“l'y'b一天到底要自拍多少张?”),过年的时候在基金经理(买方)的群里发1分钱的过年红包,这绝对不是一般人。
其实研报这玩意,不看结论,大部分深度长文还是不错的。毕竟很多行业数据自己要找,还是挺麻烦的。
这些职场老鸟,恶心的要死。00后要教她做人了。
实习生被压榨的比较厉害,做些数据整理等基础性工作还是可以的。直接上去写报告太夸张了。那些报告很明显不是学生水平能达到的认知。真要是找几个实习生就能搞定,券商何必付这么多的工资养这么多研究员呢。我家亲戚在兴业证券做卖方研究,很辛苦的,经常出差,经常工作到半夜。