以我的老东家来说，自从上个世纪那一批NB的白人大佬逐渐凋零，华人和三哥以及前东欧的移民都成为了重要力量。高层派系之间的办公室政治也是日常的戏码。
目前看，三哥的确占据了优势，三哥升到高层后，会提携印度裔，在公司各个层面都形成自己的派系。
但是在工程领域三哥的口碑一直都是比较捉急。据我的观察，随着印度裔在美帝科技界的渗透，工程部门的交付质量和效率都下滑了不少。这也是我以前的白人同事的结论。
马斯克好像也不太喜欢三哥那种风格。

我以前在美国的时候，有个现象，就是印度人男人就是过去先读书然后做技术做码农，一般是H1b签证，可以工作；配偶一般是H4签证，一般情况下是不能工作的，但可以通过提交I-765表格申请就业授权文件（EAD卡），就可以工作了。于是乎，印度男人冲技术岗，印度女人冲HR岗。当这些HR岗被印度大妈们占领的时候，你认为就业的大门会向华人倾斜还是向烙印倾斜？这是个正反馈循环。有人问为啥中国女人不充HR？很简单，因为英语不够好，口语沟通能力捉急。现在还是不是这个现象，我就不知道了。

把中高层都留给三哥才是神助攻啊，难道让一帮华裔高管带着华裔骨干pk中资企业？只有让三哥来挤压华裔精英的空间才能逼他们来帮咱们

当你的公司里出现了一个印度人，那么，不要担心，很快回来一群印度人

靠谱。。印度人很抱团。我之前在meta的支付组，20个人的组，本来老印和老中五五开，自从换了印度人老板，变成九一开了。

大小厂中高层的华人已早经不是同日而语了。 我在的中厂年入$5B, 最核心赚钱部门(infra + model) 一颗大树连根带着泥除了VP和CTO剩下的Director, Manager清一色华人。Meta, Google这些更不用说。很多火爆的初创公司清一色白人+华人。
我们部门50+人，老大老二老三全是华人。 我的manager是三哥，上周刚他找我业务的茬被我刚回去还给我道歉， 以后PUA我都得换别的个方向。我Manager的工资估计比我低一截。
打这段字前的我， 看旁边组一个小三哥干活不利索还喜欢找借口，联合另外一个高级华人工程师简单聊了15分钟决定了他的命运。 给他的manager汇报(manager是台湾人)，让他年底前打包滚蛋。把位置换成别的人。
不是硅谷的人不知道现在华人势力的进步， 有stereotype很正常。 但是不知道现实不要紧，低估别华人所做的努力就很可耻了。 $Meta(META)$ $谷歌A(GOOGL)$ $英伟达(NVDA)$

在美国的华裔，大陆的，台湾的，香港的，东南亚的，本土ABC，因为各种原因，包括价值观的不同，彼此之间很多是面和心不和。

印度同学，能20个人凑在一起，帮一个同学面试写答案作弊进公司后继续抱团，所以如果发现组织架构中一条线都是印度人，组里大部分也都是印度人时，最好别加入这个组

看我ip 非常靠谱

华裔在美国混不好才是中国的荣幸。要不那么聪明的人卖力的为美国工作发明，对中国来说是灾难，感谢阿三

这个故事确实听过很多次啊，另外还有个细节就是，印度人特别喜欢抱团，一拖多…华人更喜欢单打独斗，特别对同胞比较有戒心…不知是否是真的…？

出国的中国人都是精英分子，嫉妒心强，恨不得干死同胞，尤其是湾湾对大陆人

真他妈能扯淡

然后美国就越来越比不上中国了

文化因素居多。。从小在美国长大或上学的华人完全没这个问题，英伟达、AMD、博通都是华人执掌