这个问题，我都不知道如何答，梁大师、进化论以及叮当更有资格回答，毕竟我是一个人干，人家是领导一个团队，知道如何激励。
但我只是回答一下我认为对的：
1）公司必须有自己的风控体系，而且必须总经理负责，这是投资稳健的基础。
2）基金经理必须投入自己身家的绝大部分到自己管理的基金里，否则无法做到利益一致。 如果基金经理达不到100万的门槛，那我个人认为可能就不适合作基金经理，因为都无法为自己赚钱。
3）基金年收入的50%归属基金团队，其中50%以上归属基金经理， 30%归属投研人员，10%归属支撑团队， 在这里，基金经理有奖金分配的提案权利，然后提交给管理层一起讨论作最后决定。
4）投研人员的激励，暂时还没想好，因为如果投研与操作分离的话效果就不好。
5）客户利益，就是私募能多赚钱，但承担的风险尽可能小，是收益与风险的平衡。  绑定，不可能，需要长期基金收益率不错，否则客户立马走人，包括很好的朋友，在金钱面前，利益很理性。

这个问题可以直接对标雪球一哥——大金链子！
我认为，大金链子成功的秘诀，根本不在于运营管理激励模式制度，而在于梁宏本人有着极强的学习能力、市场嗅觉、盘感和认错能力。
以大金链子为例，制度反而是其次的，最重要的还是掌舵人的 个人综合素质呀！！

基金经理和投研人员，合理的收入很重要，合理的股权激励更重要。

私募公司的业绩和收入可能有大小年，员工的收入只能定在合理的位置，避免公司运营成本太高，小年的时候亏损太多，这也是对股东负责。但是碰到大年或者公司经营比较好的时候，即便给员工的奖金很高，可能一部分优秀的员工也觉得激励不够，股权可能是更合理的激励方式，也可以一定程度上让优秀员工更有归属感。

对客户负责，一是跟投，二是将客户的钱当成自己的钱来管理。

以上是自己的一些不太成熟的思考。

这个问题最简单的回答：去查一些下成立以来15年间运营最好的公募跟运营最好的私募看看它们是怎么管理的，经历过时间检验跟好的收益也说明客户满意，且运营的基金经理也是满意的。任何创新的管理方式没有经历过时间检验都不能说是最好的，且时代也在变化。。。

也可参考一下外国基金公司激励办法，基金经理薪酬与基金长期业绩挂钩的，年终奖分为三部分以不同形式发放：50%-60%的现金，17.5%-25%的股权激励，以及17.5%-25%的基金份额，其中股权部分分摊在数年内入账。这种现金与长期激励相结合的薪酬结构，既能即时奖励基金经理当期的优秀业绩，又能将其与持有人长期利益有效绑定

新年快乐，此贴甚好！

这问题首先要看私募基金的法律组织形式。
公司制，契约制，有限合伙人制。不同的法律制度确立不同的运营机制。
首先从管理成本，利益矛盾，风险控制而言，有限合伙人制度是最优的平衡投资者，资产管理人（团队）的制度。因为公司制如果老板和总经理，基金经理人（私募假设不大）不是同一个人，就很容易出现老板和总经理，基金经理人的分配利益冲突，产生道德分析和成本控制困难。所以公司制最适合老板就是最强的资产管理者，是教父级的人物。公司制相对于契约制度，不好的就是基于投资者要承担公司的成本，等于投资风险外额外加了一重公司经营不善的风险，好的就是能够比较容易的监控资产管理经营。
契约制度，刚好相反，投资者虽然不用承担经营不善（例如各种铺张浪费）的风险，却要承担无法监控资产管理情况的风险，而且对资产管理人的制度约束接近0，只能靠资产管理者的自我道德约束了，但是道德风险是存在的。因为只是收手续费，管理费的资产管理人本质上和投资者利益并不完全一致的，因为赚多赚少，和资产管理者直接利益关系不大，特别是对基金操盘手是没有强有效的激励的。
有限合伙制就完美的解决了上述问题。投资者作为有限合伙人，有法律赋予的权利监控资金管理的大方向，又可以避免普通合伙人胡作非为的责任，包括避免了经营成本的风险，缩小了资产管理的道德风险，通过分成协议可以和资产管理者达成利益一致。
所以上面的问题首先就要先讨论使用什么样的法律组织形式。

投资一个基金，最好老板和基金经理是同一人，所以不存在投资经理不愿干活的情况。另外，团队最好的激励是信仰，比如云溪团队的目标是复制巴菲特，超越巴菲特，我个人的目标是成为中国投资思想家。有了伟大的目标，我们的团队几乎周日都加班，晚上十点还干得热火朝天。

要谋求多赢，拿多方的利益必须捆绑在一起，“有赚同享，有亏同担”，脱离这个原则，就不会有对多方都有利的制度。

对于基金经理的激励肯定是和业绩挂钩，以盈亏为分界，以指数为标杆，奖惩比例以不同情况浮动。

对于投研人员的激励是看研究水平和成果应用。研究成果，和研究时间，内部拍卖，价高者得。

要把客户利益与私募利益深入绑定，
1）每个产品私募自购一定份额，盈亏同担
2）新发产品，低认购费，首年管理费按指数基金费率收取，以后，视盈亏情况而定，盈利可相应上浮，亏损则不调整。
3）约定基金平时封闭，只在基金净值上下波动到一定幅度时，开放申购和赎回，同时计提当期的管理费。
4）赎回费率根据盈亏情况浮动。

选几个行业的龙头买上不要动，谁有想操作的想法开除谁，10年以后对每一方都有利