这个问题，我都不知道如何答，梁大师、进化论以及叮当更有资格回答，毕竟我是一个人干，人家是领导一个团队，知道如何激励。
但我只是回答一下我认为对的：
1）公司必须有自己的风控体系，而且必须总经理负责，这是投资稳健的基础。
2）基金经理必须投入自己身家的绝大部分到自己管理的基金里，否则无法做到利益一致。 如果基金经理达不到100万的门槛，那我个人认为可能就不适合作基金经理，因为都无法为自己赚钱。
3）基金年收入的50%归属基金团队，其中50%以上归属基金经理， 30%归属投研人员，10%归属支撑团队， 在这里，基金经理有奖金分配的提案权利，然后提交给管理层一起讨论作最后决定。
4）投研人员的激励，暂时还没想好，因为如果投研与操作分离的话效果就不好。
5）客户利益，就是私募能多赚钱，但承担的风险尽可能小，是收益与风险的平衡。  绑定，不可能，需要长期基金收益率不错，否则客户立马走人，包括很好的朋友，在金钱面前，利益很理性。