#雪球调研团走进人瑞人才# 2020年上半年，受疫情影响，人瑞人才灵活用工增速放缓；但随着疫情的逐步控制，业务在Q2开始恢复，Q3灵活用工人数实现环比稳定增长。据公司2020年12月17日晚的公告显示，集团的灵活用工雇员人数自2020年10月31日的32,722人增至2020年11月30日的34,034人，增加1,312人或增长率约为4.0%。于2020年11月30日的该等灵活用工雇员人数亦较于2019年11月30日的24,227名灵活用工雇员增加9,807人，增长率约40.5%。
2020年12月17日，雪球调研团走进 $人瑞人才(06919)$ ，在高管的陪同下参观了公司的办公环境，感受“以客户为中心，以效果为导向”的文化氛围，并在座谈环节与公司高管进行深入交谈，深度挖掘企业投资价值。调研君整理了此次球友的调研帖，希望大家能从中得到一些有价值的信息。
灵活用工市场是个万亿的市场，且业务具有规模效应，容易产生巨头，现在行业还在很初期，最终哪家公司会杀出来很难讲，不过人瑞已经有了一定的先发优势，值得长期关注。另外还有一点是我比较看好人瑞的原因，人瑞激励比较大方，公司于上市前授予中高管团队以及普通员工购股权2269.71万份（15%左右），创始人是原华为人力资源副总裁，中华英才网前CEO，延续了华为客户第一、结果导向的奋斗者文化，能充分调动公司积极性。在这样一个很早期的阶段，可能公司团队和文化是比上面描述的目前业务壁垒更重要的事，用平安证券的话说就是“管理层有溢价”。
调研完人瑞人才，公司给我的印象还是非常深刻的。一方面人瑞身处一个迅速增长的赛道，而且这个赛道在未来N年还看不到天花板。同时，人瑞又拥有优秀的管理团队和明显的核心竞争力，头部客户名单、极高的留存率等等都印证了这一点。因此，人瑞还是一家非常值得长期关注并且跟踪的公司。
1）我不太会看人，但管理层给我的直观印象是比较靠谱的
2）人瑞几乎与国内一线的互联网大佬都有业务合作关系；
3）公司的现金流比较好，属于我比较喜欢的类型；
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市场需求是业务发展的真正动力。我们也希望人瑞公司能够双管齐下，一方面在业务量最大的灵活用工上扩大自己的核心竞争力，提升灵活用工的响应速度和交付质量，同时提升面对甲方的议价能力，增大业务量；另一方面大力发展利润更大的人力资源的增值服务。深耕老客户和开拓新客户，真正做到客户、公司、人才三赢。
《20201217走进人瑞人才：与头部互联网企业共生发展的灵活用工服务商》
灵活用工行业目前属于绝对的轻资产，现金流充沛，人瑞人才前期的投入布局，目前阶段恰逢和国内头部视频互联网企业加强合作，有较大可能进入收获期，同时公司营收生长性仍然会维持。