2020-12-25 10:04
人瑞人才其实不是啥新模式了。未来会如何,还需要观察。
感觉发展到中后期(比如人均GDP较高阶段),会趋向于upwork和fiverr的模式了。大多数年轻人更向往自由,形成基于“技能”或者“服务产品”的撮合平台,提升社会整体的效率和满足人对自由工作的向往。
相应的社保和税收配套政策,是国内的关键看点。
我先简单向大家汇报下一些调研的粗浅印象:
1)我不太会看人,但管理层给我的直观印象是比较靠谱的;
2)人瑞几乎与国内一线的互联网大佬都有业务合作关系;
3)公司的现金流比较好,属于我比较喜欢的类型;
4)灵活用工在中国属于早期发展阶段,还有非常大的空间;
5)市场竞争对手相对都还比较弱,公司有很大的先发优势;
6)参照国际同行,中国也有望诞生世界级的人力服务公司。
至于财务方面的表现,我想大家可以自行去看看财报,应该可以了解更清楚。
总体而言,我个人认为,人瑞人才是值得投资者关注的。
最后,再次感谢雪球提供的宝贵机会,祝雪球越滚越大。
人瑞人才其实不是啥新模式了。未来会如何,还需要观察。
感觉发展到中后期(比如人均GDP较高阶段),会趋向于upwork和fiverr的模式了。大多数年轻人更向往自由,形成基于“技能”或者“服务产品”的撮合平台,提升社会整体的效率和满足人对自由工作的向往。
相应的社保和税收配套政策,是国内的关键看点。
按理说疫情稳定后,人力需求应该有较大反弹,数据显示下半年只是稳定增加,或者说没有达到超越往年的增速,管理层有无谈到这方面的情况,谢谢
持有快一年了,20多跳来跳去的,估计还是没有圈粉大基金,轻资产,现金流大,多好的事儿啊
這表面的資訊不是調研報告吧
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如何看客户太集中的特点?
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