$格力电器(SZ000651)$ 

美的和格力的净利润差距不大，但格力的人均工资仅是美的的1/3，说明格力的薪酬水平远低于竞争对手。

　　如果格力选择调高短期薪酬，由于没有业绩考核，不一定对公司业绩的提升有很大帮助。而且，假设格力的薪酬达到美的的标准，工资支出就要增加约52亿，再加上五险一金等支出，净利润会缩减至150-180亿，净利润大幅缩减会连带股价大幅下跌，每年的分红额也会大幅减少。

　　因此，不如用员工持股计划这种长期激励制度来变相涨薪。首先，员工需要达到约定的业绩要求才能获得股份，这就给公司经营目标的实现加了一层保险。其次，现在股市正处于熊市，股价较低，本次“半价”授予的股价仅为16.36元/股，股票规模约9473万股，粗略计算股份支付费用总额仅15亿，相比于调薪，对净利润的影响较小。

　　格力拟推出的第二期员工持股计划，相较于上一期，参与范围更广、授予价格更低、考核难度更小，旨在进一步提高员工的积极性和创造性，填补公司长期激励缺失短板，有利于推动公司高质量发展。

摘自 和君年轮