小乐逸

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社保够交吗？

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$南极电商(SZ002127)$ 其实给员工激励没什么问题，毕竟人员的流动性确实太大，前两次股权激励大家也没赚到钱，张老板奖励自己也没问题，毕竟公司未来的发展主要还得靠他，不过没有公司层面的业绩考核就有点过分了，哪怕你只考核收入呢，这不明不白的个人考核，能不让人犯嘀咕嘛，哎

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$南极电商(SZ002127)$ 南极电商官网总算是更新了，一个网站更新拖拖拉拉这么久，不过页面还算可以，有意思的是把年度报告放在了最显眼的位置，比产品介绍还靠前，这是想表达对股价的不满吗？回购买在了半山腰，市场给企业这样的定价，老板内心估计也很不爽吧#南极电商#

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$格力电器(SZ000651)$
美的和格力的净利润差距不大，但格力的人均工资仅是美的的1/3，说明格力的薪酬水平远低于竞争对手。
　　如果格力选择调高短期薪酬，由于没有业绩考核，不一定对公司业绩的提升有很大帮助。而且，假设格力的薪酬达到美的的标准，工资支出就要增加约52亿，再加上五险...

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中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布，2022年1月20日贷款市场报价利率（LPR）为：1年期LPR为3.7%，5年期以上LPR为4.6%。以上LPR在下一次发布LPR之前有效。
2021年12月20日贷款市场报价利率（LPR）为：1年期LPR为3.8%，5年期以上LPR为4.65%。

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分享一手大股东_成嘉源 的视频【秦英林：感谢质疑者，财务真实性经得起考验】网页链接

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@盛京剑客

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我刚刚关注了雪球话题 #做题与自学# 欢迎一起来讨论

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行为金融学，什么叫归因谬误。
人类是一个特别喜欢找原因的动物，遇到任何事情都喜欢问为什么。这里面最容易犯得错误就是过度解读和简单归因。
过度解读就是看到现象或者股价的波动以后，把事情想的太复杂了，自己骗自己，越骗越来劲。体现在股市上就是典型的阴谋论，动不动就说这事背后...

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行为金融学领域有一个研究结论：当人在经历损失的时候，心理上会更倾向于风险偏好激进；反之当人在经历盈利的时候，心理上会更倾向于风险厌恶。
翻译一下到股票市场上就是：
当股票被套以后，胆子反而会变大，心里想：反正已经亏了，再多亏点也不怕。也就是我们常说的被套了反而能拿的住。...