西方市场，正常的股权激励，是期权Options，上市公司经股东大会投票同意，授予公司管理层一定的期权。期权有经典的价值计算公式，当期期权算高管的工资收入，也就是所谓的选择，要现金还是要期权。还有就是，期权的行权价格，往往要高出授予时的股票价格一大截，甚至高出一倍以上。所以，高管们拿到的期权，有效期（一般五年）过后，许多会成为费纸。股价涨破行权价，就相当于上市公司向高管按行权价增发股票，高管可以去市场变现，实现高管与股东共赢。