穩見未來04-30 21:01这是他们回复我的,边听边记,可能有记错的地方,还请大家指出。
小董:2023年上市公司董监高薪酬总和是2000多万,有些高管的薪酬是记在子公司账目下的。
1.2亿管理费的解释:两大块9000万和3000万
9000万元的职工薪酬,有两部分,一是新增加的1600多个员工计提的费用,二是全体员工共享基金计提6000多万。
余下的3000万分三大块,16亿收购大股东四块房产的固定资产折旧摊销(1000多万??)还有其他固定资产摊销,还有全员基础工资普调。
固定资产和在建工程合计105亿,2023年一季度开始投入高峰期已过。16亿的四处房产2024一季度开始折旧摊销。余下的45亿在2024年年末会进入生产,到2025年中期会全部进入试生产并产生效益。
93亿应收账款中,工业33亿,商业60亿。工业正常,商业太高了。
应付职工薪酬1.7亿属于时点数据(没搞明白,应该是这1.7亿里面有一部分属于一次性计提,并不适用成线性外推,四倍关系),该项目在利润表中列入管理费,但管理费同比是多了1.2亿的。是否可以推测其中有5000多万属于一次性计提。
欧洲Paion公司是欧洲持证商,并不是纯粹的研发创新型企业,全资收购该公司主要是拓展欧洲市场,用来销售人福的产品。
你说的这些我都明白,我们小股东限制不了他们,只能往好处想,就是他们拿这么高的工资,也会有高的干劲,实话实说,以前他们工资确实不高。你也可以理解成李总“用钱收买人心”。
穩見未來04-29 21:14核心发动机宜昌人福一切正常,营收及净利润增速都很不错,这个没问题,其他七家核心子公司我认为也没有问题。仔细扒开了看,也属正常,如果按照大家预期那种增速今年一季度6个亿,扣非净利润两年翻倍,那确实是屌炸天了!我认为也不太可能啊。
千人千面,去留随意。
穩見未來04-30 08:46看来大家对扣非下降情绪很激动,一季度管理费和研发支出合计多了1.83亿,如果扣除这个因素,一季报就是6.9亿了,同比增长36%。即使只扣除管理费1.2亿,扣非净利润也有5.84亿,同比增15%。记住这点,对药企来讲,人才是研发的核心,研发是创新的动力。
穩見未來04-30 21:54也并不是,只是他们不怎么披露这块的信息,除非你去问。
另外这两三年投资了50亿左右的产能,到2024年底80%可以产生效益,2025中期全部产生效益,主要是葛店人福和宜昌人福这两大块,粗略估计全部产能利用起来,产值相当于半个宜昌人福药业。
你做下对比,2021年增发的时候投了4.75亿建设了一条小容量注射剂国际生产基地,1.1亿/年,2023年后半年投入生产,半年产值6.3亿,全是麻精产品。
人福这几年投了50亿建厂房,建生产线,升级改造,大部分都是麻精产品,目标是出口。
穩見未來04-30 09:32研发人员大量引进及薪酬的提高,我是在2021年给李总提了建议,原话就是“人才是唯一驱动力,要舍得花钱请高端人才”,总之李总做董事长后这块变化很大。有一次给李总电话聊,刚好他在家跟几个专家吃饭,有幸跟几个专家聊了下,还有一个院士。