| 发布于: | 雪球 | 回复：23 | 喜欢：2 |
这是他们回复我的，边听边记，可能有记错的地方，还请大家指出。
小董：2023年上市公司董监高薪酬总和是2000多万，有些高管的薪酬是记在子公司账目下的。
1.2亿管理费的解释：两大块9000万和3000万
9000万元的职工薪酬，有两部分，一是新增加的1600多个员工计提的费用，二是全体员工共享基金计提6000多万。
余下的3000万分三大块，16亿收购大股东四块房产的固定资产折旧摊销（1000多万？？）还有其他固定资产摊销，还有全员基础工资普调。
固定资产和在建工程合计105亿，2023年一季度开始投入高峰期已过。16亿的四处房产2024一季度开始折旧摊销。余下的45亿在2024年年末会进入生产，到2025年中期会全部进入试生产并产生效益。
93亿应收账款中，工业33亿，商业60亿。工业正常，商业太高了。
应付职工薪酬1.7亿属于时点数据（没搞明白，应该是这1.7亿里面有一部分属于一次性计提，并不适用成线性外推，四倍关系），该项目在利润表中列入管理费，但管理费同比是多了1.2亿的。是否可以推测其中有5000多万属于一次性计提。
欧洲Paion公司是欧洲持证商，并不是纯粹的研发创新型企业，全资收购该公司主要是拓展欧洲市场，用来销售人福的产品。
你说的这些我都明白，我们小股东限制不了他们，只能往好处想，就是他们拿这么高的工资，也会有高的干劲，实话实说，以前他们工资确实不高。你也可以理解成李总“用钱收买人心”。
稳主任，你也是医药行业的老兵了，说实话国内这些仿制药转型做新药的这几个企业原来的高管薪资不都是原来人福22年的水平吗[捂脸]，现在纯一线挖回来的海归也就一千万左右薪资吧，人福如果去挖一些这种人那绝对支持，但是整一堆管理子公司水准都一般的高管这么高的薪资，这真的有点过了，有人分享的是9000万的薪资涨幅，其中宜昌人福才4000万，其他这些公司业绩都下滑了还这么多[尴尬]
主要是大股东当代集团瞎胡搞，你看宜昌人福药业就非常优秀，优秀的让人咋舌，因为大股东当初协商好的从不干涉宜昌人福药业的经营，上市公司主要是被大股东害惨了，要区别看待，现在只能寄希望于换了大股东，趁机把管理层也换了，管理层很多十大股东的人。
科伦通过可转债+子公司拆分把财务费用和负债都降下来了，不知道人福有没有发可转债的计划。科伦通过一个大输液哺乳出了几个板块，宜昌人福比大输液这种资产好多了居然能玩成这样，管理层和大股东确实和老刘没法比啊
如果管理层都觉得当代走人自己也要走人，联手抵制，那李杰啥也不用干了。大幅加薪也有稳定和安抚这些人的意思。除非像华为那样搞轮值主席，否则人福的未来主要取决于李杰的能力和格局，手下那些高管最重要的是听话，好使，至于能力，够用就行。
首先人福从上到下普遍薪酬不高，也就2023年薪酬改革才这么高的薪水，具体说是2023年下半年才开始的。这次高管增幅比较大，基层增幅不高，人福医药董监高按照新的水平是每年2000万。也不排除你说的这个因素，李总做董事长周围全是当代集团的人，当代滚蛋是肯定的了，用好现有的人也是门艺术。
万人大厂，利益盘根错节，无实控人，李杰才持有不到6%的股份，能用的手段其实不多。薪酬改革我觉得有可能预示当代离开的日子越来越近了，避免出现大批高管带着大批高级技术人员离职去竞争对手那里的混乱动荡情况。