| 发布于: | 雪球 | 回复：0 | 喜欢：5 |
现实里你如果作为老板这样工作自然也会要求下属如此，因为我都做了表率了，你难道还好意思955？哪怕这个人是基层的，没人领导，自发要这样工作80，甚至100小时以上，也会对同事形成负面影响，我知道有老板开掉过这样的基层、因为他这样工作会让同事们无所适从，老板自己也是打工的，也不不希望自己团队出这么一个奇葩。
只有一种情况存在你说的“不干扰别人”，那就是个体户，我摆摊，跑网约车，都是一个人来，那是你的自由。
除此之外无论你是领导还是你只是团队基层的一员，无节制的“勤奋”本事就是对他人权益的冒犯。
我的看法，作为老板要求下属超负荷工作（偶尔加个几小时班，赶工到半夜当然可以不算超负荷），但是常态化到每周100小时显然是老板心理亚健康，缺乏同理心的表现。
我知道一个大腹便便，中年被老婆抛弃的离异犹太佬是一个团队的领导，他可能只能寄超负荷工作来缓解他悲催的人生，导致他的团队苦不堪言，最后都逃之夭夭。
说实话，我工作再怎么努力，我手下的人也分化很厉害，努力的超过我，也有的五点钟下班就走，我的要求就是你能干完我要求的工作，不来上班也行，一天一小时也行，像@陈嘉禾 一样每天飘在大理也行，哈哈
劳资关系核心要看供需，在这个核心基础上也要看企业家的价值观，如果大多数企业家形成共识，明白市场需求的根本来自于无数个体的消费需求，而消费是需要钱和时间的，那企业就能做好本公司工作强度，薪酬和生活的平衡，这点美国企业做的很好，欧洲企业太偏生活，而中国或者东亚企业基本上就是卷，所以中国的民营企业普遍更有效率，但是宏观经济却消费不足需求不足，欧洲企业则越来越缺乏竞争力，美国企业则既有竞争力而去可以立足于自身市场形成良性循环。
“我之前的做法我只会要求我的同事做到我用正确的方法，在合理工作时间内完成的工作……”。
这句话的假设前提是，他的下属做事必须和他一样快，才能在合理的时间内完成工作，否则就要加班。
人家的工作能力和他一样，为啥还要做他的下属。
估计天下的逼都被他装完了。[吐血]
郭博处于这个状态的时候，可能是真喜欢当时的工作。我自己以前有过这样一段时间，即使下班回家的路上、晚上睡觉前，脑子里想的都是设计和代码。有时候突然冒出一个好的想法，就迫不及待等天亮赶回公司验证。
但你说得对，即便自己主观上不这么想，确实对下属和peers客观上有压力。几年之后，听到有下属跟老板半开玩笑半抱怨我是个工作狂的时候，我才意识到自己在别人眼里是这样，虽然当时纯粹是热爱。