刚才学习了一下你说的双因素激励理论，以及你的“企业竞争优势分析的第一步——区分保健和激励因素”的帖子，有点不同看法可以讨论：
1、双因素激励理论原本是解决的满意度问题，而满意度是“主观属性”的问题，而竞争优势是“客观属性”的问题，所以把双因素激励理论移植到竞争优势分析上是否合理，值得商榷。理论移植不可忽略适用性问题。
2、即使可以移植应用过来，那么如何区分激励因素和保健因素是个非常关键的问题。在那个帖子里你把企业文化视为保健因素，在这个帖子里把驴皮资源和提价都视为保健因素，这些也是值得商榷的。这些因素都是企业经营本身的关键因素，为何要视为“外部”因素呢？一些诸如汇率、利息率、行业政策、外部奖励等，这些可以视为保健因素，而经营本身所涉及的因素都应该是激励因素。