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11月3日晚间，上市公司通达股份公告，控股股东史万福与女儿史梦晓解除了表决权委托协议。原因在于史梦晓认为“专业的金融、类金融公司是其刚毕业之际更好的选择方向”。就在10月27日，史万福才刚刚通过表决权委托的方式，将其持有的约1.09亿股对应的表决权及投票权全部委托给史梦晓。
家族企业在发展中，普遍面临一个问题：家族企业中的「富二代」明确表示不愿意接班，也就是不愿意担任未来的企业接班人。
为什么金融资本受到二代们的如此青睐呢？有分析认为，主要原因大概是不愿再像父辈那么赚辛苦钱；已经有“第一桶金”；专业上学以致用，投资人的生活方式等。
问题来了，为什么越来越多的“二代”们不愿意接班，这种情况会对上市公司未来发展造成什么样的影响？
“二代”们习惯了与生俱来的荣华富贵，虽然多学历高、视野广，但面对如此成功的父辈，他们接班后也很做到比到父辈更优秀，舆论压力、责任压力、能力压力都会阻碍二代接班。二代传承难，对上市公司的管理延续、权利划分、股票分配包括政策方针都会有一定影响。
说实话，国内主流的舆论真是很奇怪啊。
什么叫做不愿意接班有什么影响？难道不愿意接班不是很正常的事情吗？
问题是否应该改为，如果二代们愿意接班会对上市公司未来发展造成什么影响？
简单做了一个统计数据，截至2018年底，A股CEO个人持有企业股份大于10%有632家。
同样数据，美股只有67家，并且几乎全部为中概股。
职业经理人制度在A股真是任重道远啊~
老子打江山，我们还可以理解，毕竟有这份家业可以证明老子的能力。
但是凭什么让投资者相信儿子还可以守江山呢？
还是说，大部分“企业家”根本不关心企业怎么样，更重视市场的高抛低吸，毕竟百万利润的企业都可以估值百亿，干实业哪有收割来的快！
传统行业的中国公司，貌似都已经开始面临这个问题；互联网公司，大部分当家人都处于当打之年，都还好，但这里头把这个问题解决得最好的是阿里巴巴，在中国的头部企业里，阿里的接班人问题做得最好，没有之一
比如：李嘉诚，接班的就是二代，这是因为从小就培养，而且二代很乐于此，还很有能力，这自然是好的。碧桂园和娃哈哈也是如此的，都是很有能力的。但是其他很多呢，二代要么志不在此，要么没那个能力。所以更多的时候都是股东是股东，公司管理层是管理层，分开的。这样很好，国外很多这样的设计。
高水平的职业经理人有利于公司发展
在童年时期经历过家族企业初建期的企业二代，对于企业会存在一种复杂的“排斥”情感，这种情感会对家族企业二代的信念与偏好产生影响，从而导致二代对于父辈所创立的事业缺乏认同感。
并且，与家族企业一代相比，大部分二代在海外接受过高等教育，与父辈的教育环境存在巨大差异，他们往往具有更加专业化的管理理念和行业知识。在这种情况下，由留学经历所导致的两代人价值观差异也会促使二代，更倾向于脱离父辈的产业范畴。
此外，大部分海外留学过的二代具有金融、商科专业背景，金融、房地产这些行业更受他们的青睐。
其实针对二代不愿接班问题，我认为对于企业发展也并不是什么坏事~~~本来家族企业就有很多弊端~~~家族企业管理者的作用非常突出，他们必须是复合型人才，其实很少有“富二代”可以做到。
其实之前清华长三角研究院民企研究中心民企治理专家曾水梁认为，家族企业想要做到做大做强做久，就必须彻底摆脱家族化。家族企业产权多元化是摆脱家族化成功与失败之间的一条鸿沟，勇敢地跨过去，企业就走向辉煌。如果站在鸿沟边踌躇不前，最后的结果就是被淘汰出局。
所有这不愿接班对于企业发展来说并不一定是坏事。
1.中国自古就有富不过三代的说法，这种说法不无道理，从一个角度反映了历史和现状，之前的晋商、徽商等等都是如此。政商结合好像是很多企业，包括历史上的一些企业能够成功的一条必须要走的道路。
但是，可能也就是政商一体早就了存下的弊端。比如，前些年电视连续剧《乔家大院》主人公就是这样，老板自己不仅是商人，也是官，哪怕是花钱捐一个官。从而获得更多的资源，更利于自己企业的发展。但是，这种情况会随着各种时局 的变化带来根本性的打击。不再赘述。
第一代开创者往往能够打下坚实的基础，但是后面这些和官府结交可能就会逊色很多，所以根源上会带来一步步走向弱势。同样的道理，新的势力又会崛起，如此往复。
2.匠心精神：
我们很多企业缺乏能够传承下去的匠心精神。我国有很多的老字号，百年老店是被这些老字号所称道的。但是传承下来的并不多，有很多都是打着这个幌子招揽生意，吃老本。在日本，其实几百年以上的老字号多得是，能够传承下来几代人都做同一件事情的匠心精神，这在我国比较少。
随着社会的变化，二代三代就会选择其他的行业投入，使得业务不再纯粹单一精致，慢慢就会衰落。
3.精神支柱：
历来有不少的富商子弟对子女缺乏相关的教育，不管是吃苦精神，还是企业文化，不能仅仅是用来宣传的口号，应该能够渗透到企业渗透到家族的内部，才能经久不衰。我们所见到的二代豪车美女这种应该不少吧，依然是暴发户的心态，而不是企业家的心态，缺乏社会责任感。很多企业家自己晚年之后深深陷入家族资产纷争的漩涡中，比比皆是。
个人认为影响不大
一，目前有很好的职业经理人之路，很多优秀的公司都是这样的，都挺好
二，二代如果好，则好；二代如果不好，很容易就把公司给败坏了
三，二代有自己的目标和理想，这很好，有很好的经济基础实现自己的人生，挺好的
1.很正常，所谓子承父业只是一种方式。
2.两代人的生活方式，理想和价值观肯定有不一样的地方。
3.二代天生占有的平台和资源不一样，行事方式肯定也有不一样的地方，很多也不像从最基本的艰苦的事业开始。
4.有钱的人自然而然很容易去玩金融。
5.不会造成任何影响，只要管理层处理得当，上市公司是公众公司，不是某一个人或者某一个家族的。
有经理人，有投资公司，有信托，有日益成熟的市场化……继承产业之类的傻话不要再说了。