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11月3日晚间，上市公司通达股份公告，控股股东史万福与女儿史梦晓解除了表决权委托协议。原因在于史梦晓认为“专业的金融、类金融公司是其刚毕业之际更好的选择方向”。就在10月27日，史万福才刚刚通过表决权委托的方式，将其持有的约1.09亿股对应的表决权及投票权全部委托给史梦晓。
家族企业在发展中，普遍面临一个问题：家族企业中的「富二代」明确表示不愿意接班，也就是不愿意担任未来的企业接班人。
为什么金融资本受到二代们的如此青睐呢？有分析认为，主要原因大概是不愿再像父辈那么赚辛苦钱；已经有“第一桶金”；专业上学以致用，投资人的生活方式等。
问题来了，为什么越来越多的“二代”们不愿意接班，这种情况会对上市公司未来发展造成什么样的影响？
从小看到父辈因为公司的事情忙忙碌碌或忧心忡忡，没时间陪伴家人，对家族企业产生了抗拒，富二代们本来就是生活无忧，不想被家族企业困住，想要做自己喜欢做的事情，挑战自己的人生
二代们成长环境优越，多在西方长大，受西方教育和影响较深，未必能适应国内的营商环境，可能是他们不愿接班的原因之一。
我认为未必是坏事，这就迫使一代们必须选择职业经理人的方式来传承家族企业。这是国际通用模式，事实证明也是非常适合企业发展的方式，巴菲特尤其赞赏。这种模式，美的做的就非常好。
我怀疑不想接班是因为:
1.从父辈的经历真正体会到到做生意赚钱不容易。
2.学金融，拿文凭，这些东西门槛很低。
3.因为学金融拿文凭门槛低，以为“学以致用”，做投资赚钱就轻松容易。。。
没想到投资赚钱，最终还得靠生意赚钱。。。
现在的富二代就是这么“任性”，不想被企业家族捆绑虚度自己的人生，充分体现了我的人生，我做主的新思想
等到在外面混几年，发现赚得钱远不如继承家业多的时候，就会乖乖回去了。刚毕业的时候，肯定想去看看外面怎么样。
如果社会经济环境足够正常，对于上市公司，经理人也可以管好滴。西方的上市大公司，许多是经理人营运的。
对于二代，给他钱就好。各人兴趣爱好不同，不能你卖豆腐，就要世世代代卖豆腐。
$$通达股份(SZ002560)$
企业的传承并不一定非要子女来做，上一代的经商发展有其特殊的时代背景，而“二代”又是思想跟眼界更加开阔的一代，大多有自己的想法。随着上一代逐渐退出历史舞台，企业的传承也是不得不面对的一个问题。企业在这方面可以学习万科跟美的，建立比较好的企业管理制度，没有必要非要后代来接位。
大多是家族企业吧，如果有有能力的二代接班则可以顺利完成家族财富传承。如果二代不愿意接班的话，可以让经营层和股东层分开，找来职业经理人来代管理公司，但容易出现问题，那就是家族不放权，股权激励不到位或者挑错人等等，会带来各种各样的麻烦，对公司的管理和经营都有很大的影响，对股东利益也会造成影响。
任命到解除一周都不到，还讲了一堆理由，这种公司直接拉黑名单，减少踩地雷的风险。富二代25岁左右，要阅历没阅历，要经验没经验，只要这种人掌握上市公司基本都是巨大的风险。