兄，好文章，好研究。结论清晰的：本质上就是工资奖金，奖金不给现金啦，给股票期权，大家干的好，有业绩，市值上去啦，低价行权，卖出股票，多赚点。反过来，没干上去，奖金直接泡汤。是这个意思吧？
这事行的，我要是核心员工，我也愿意啊。这也是个：员工利益与股东利益，绑定的一个手段。
截止到2022年末，腾讯的雇员福利开支中，股份酬金开支占比为23.61%，工资薪金及花红（现金）占比为63.15%；和2021年基本处于相同水平上，并未有“超发”现象。
23年中报并未披露股份酬金及现金部分的分项情况，但从总体管理费用来看，是已经开始同比下降，降本增效有所成效。
股份薪酬是因，增发股份数量是果。