| 发布于: | 雪球 | 回复：190 | 喜欢：142 |
深铁入住后并没有调低员工的薪资，只是集团内部做过薪资结构调整，大部分人的待遇是没有什么变化的。
此外，万科核心团队流失率很低(城市副总级别以上)，中下层人员流动是很正常的现象。
万科的薪酬在业内一直以来也就是中低水平，这几年跟投不是很景气，导致不少人跳槽去其他企业谋求高薪，这是行业头部平台公司的通病，龙湖、中海都是这样。
这不仅仅是万科这样的企业，凡是国企、央企背景的资源型公司，薪酬必然不会给的太高
我之前跑渠道接触某国有行领导给我们讲了一个故事：当年X国有行上市的时候，询问财政部，既然我们上市了是不是就可以把薪酬提高点向市场对齐了，财政部回复可以啊，那你要确定和市场看齐了你们还需不需要这么多人，花这么多钱我们是不是搞一个公开市场竞聘呢？
然后，四大行人均薪酬依旧……
$万科A(SZ000002)$ $保利地产(SH600048)$
希望有具体的东西可以证伪，比如王石去位以来，万科的人文精神日渐沦丧，如其他同行一般唯数字导向，致使工程质量、物业服务、员工向心力、品牌号召力日渐下堕，这些说的未免太笼统了吧！王石在的时候中国房地产行业是什么样的，现在又是什么样的？这些有没有考虑？真的要说企业的人文精神，这个话题太大了，大家都是凭个人感觉在说自己的判断，投资确实是比较主观的事情，投资说到最后是自己的事和别人无关。我不是觉的你说的是错或者对，只是可以逻辑更严密，拿事实说话。投资其实没有什么对错而言，只是谁说的事实和逻辑可能更贴近真实
@守拙待象:曹总评论的很有水平，被方丈打赏不容易啊！
记得一两年前曹总评论长城汽车的魏总，没有造人之心。。。仅是为了自己。。。也是被方丈打赏。
之后不久，长城汽车涨了几倍。。
我个人感觉，郁亮比王石更适合作为万科的CEO。$万科A(SZ000002)$