$中船科技(SH600072)$ $中国船舶(SH600150)$ $成都银行(SH601838)$
这两起故事本质上是一个社会问题，也是这几年的一个缩影。极具创新力的新经济个体与传统等级权威制度之间的矛盾。企业家们一边喊着需要员工创造价值，需要员工有创造力、创新能力，另一方面却拿跟不上时代的等级制度和意识形态来禁锢可畏的后生～一边喊着标榜着自己尊重科学，一边却拿起历史的裹脚布试图裹在年轻人的脚上。
新经济模式下，管理是最没有意义的事情，因为优秀的人不需要被管理，内驱力会促使源源不断的工作成果输出；差劲的员工，你怎么穷尽管理之法都没用。而超级个体IP与企业平台之间，基于合作共赢的模式会比基于上下从属关系的模式更加稳定。矛盾的焦点是生产力与生产关系的问题，生产力在高速发展，生产关系却停滞不前。00后整顿职场，背后就是这种矛盾的体现。
而按照老的剧本，猛虎被逐出山林，而得益的将是躲在墙角贼眉鼠眼的耗子，劣币逐良币的宿命上演数千年，人才出走促使在新的地方生根发芽，这就是世界生生不息的含义~