六叔启泰

六叔启泰

冷门细分行核心资产的价值投资 优秀的公司耐心持有总会有厚报,基本面和估值是最根本的东西。 投资中最重要的事极度客观和极度理性的看待市场,不被短期各种噪音和概念干扰。 人一辈子,可短暂了,一睁眼,一闭眼,一天过去了; 一辈子过去了

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医药上市公司高股息梳理【预测股息率高于3%】

资料来源于:光大证券
高分红的基础是利润规模能稳定、生意属性可持续强现金流,可以没有业绩增增长的。
医药股中消费属性强、高壁垒的公司是不多的,所以可持续派息能力强的医药公司不多,现在出来的报表中、派息率4%以上也就江中药业、云南白药达仁堂、华特达因几家公司,未来也不会多,...

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回复@天玑星君: 金融严监管且IPO等各种业务收缩下,券商的资本支出能否持续增长是个疑问!//@天玑星君:回复@美丽的邂逅:本人是IT从业人员,有券商IT公司的朋友,也有券商负责IT系统建设的朋友,大家的建议都是别搞恒生了,搞顶点软件吧,业内都知道竞争格局正在变,恒生金证往下,顶点往上。

2024版专家共识强调0-18岁坚持维生素AD同补!

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2024年3月《中国儿童维生素A、维生素D临床应用专家共识(2024)》重磅发布。近年的调查结果显示,我国儿童维生素A缺乏和边缘缺乏率高,且有随年龄增长而增加的趋势,而0-18岁儿童维生素D缺乏和不足率也很普遍。同时,越来越多的研究证据...

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我刚刚调整了雪球组合 $启泰价投(ZH2388506)$

从吃好升级到吃对,伊可新助力中国宝宝营养升级!

食物是营养的重要载体,但是,对于成年人,合理膳食尚且是知易行难,更别提孩子。
一来儿童群体生长发育迅速,对营养需求更高,但其胃容量有限且消化系统仍在发育中,膳食营养摄入存在一定难度。同时,孩子在6岁前免疫系统发育不成熟,感染性疾病高发导致营养素吸收减少、流失增加。再加之受限...

守护孩子成长—0-18岁坚持维生素A、D同补!

梅斯医学 儿科新前沿 2024-04-03 18:01 上海
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儿童中维生素A和维生素D缺乏很常见,且同时缺乏的比例也很高。不论是单独缺乏维生素A或D,还是同时缺乏都将影响儿童的健康状况、增加对感染性疾病的易感性。如何预防儿童缺乏维生素A、D?一起来看看2024年最新发表的《中国儿童维生素A...

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今年的出生率不悲观吧,生育建档数据预计能同比去年10-15%增长!不接受反驳…$华特达因(SZ000915)$

达因药业:重视患者需求,多线并进提高儿童用药适口性、依从性

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国家药监局药审中心发布《儿童用药口感设计与评价的技术指导原则(试行)》通告已于2023年11月发布,将口感界定为与制剂的剂型、质地、容积或体积(大小和形状)、气味、味道、余味等相关,涉及易吞咽性和适口性两个...

《中国儿童维生素补充指南2024版》建议维生素AD补充由出生至于18岁

维生素A和维生素D是与儿童健康密切相关的两种脂溶性维生素,充足的维生素A、维生素D营养对儿童早期发展及疾病的防治具有积极的作用,缺乏和不足均会影响儿童健康。针对儿童保健医生和儿童家长对维生素A、维生素D的营养现状、缺乏原因及危害、防治措施、安全性等方面所存在的一些疑虑,中华预防医学...

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回复@大一BigOne: 国家现在极度缺钱,医保社保的压力越来越大,叠加美国对于医药高端领域和核心领域的打压。避开院内销售、院外销售为主、估值低、分红不错的几个医药公司整体还行。院内为主的医药医疗公司普遍弱。
想想国家医保社保压力,后续我们还是尽量避开国家支出为主的方向,这个时代国...

完善集采规则 确保儿童用药安全

《健康报》(2024年03月15日 第 6 版)
当前,药品集中带量采购(以下简称“集采”)已在常态化、制度化推进。国家医疗保障局2023年11月公布的数据显示,国家层面的药品集采已经完成9批,共计采购品种374个。据了解,基于现行集采药品遴选规则,以质量入围标准和供应入围标准为主要参考的情况...

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一家小而美的上市公司——000915华特达因。这是家医药类上市公司,主要表现在:
一是资产负债率低,从2018年起前3年的20%降低到从2021年起近3年的13%左右;
二是净资产收益率高,从8.42%、12.26%、15.79%,逐年提升至18.09%、22.1...

4月1日起,山东11个辅助生殖类医疗服务项目新纳入医保

为贯彻落实《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》精神,落实积极生育支持措施,山东省医疗保障局近日印发《山东省医疗保障局关于印发部分医疗服务项目价格及医保支付政策的通知》(以下简称《通知》)。
新黄河记者注意到,《通知》公布了取卵术、胚胎培养等12个辅...

2023年结婚登记同比上升,离婚率同比下降,猜猜那么龙年的儿童出生率?

民政部星期五(3月15日)公布的数据显示,2023年中国共办理结婚登记768万对,较2022年增加了84.5万对,同比上涨12.4%;而离婚登记数为259.3万对,较2022年减少28.6万对,同比下降9.9%。
图一:2022年四季度民政统计数据
图二:2023年四季度民政统计数据
#华特达因# #结婚# #出生率# $...

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伊先生是长期主义,价值投资思维。 价值投资并不是一直持股不动,也是会有波段降低持仓成本以便更好等待价值体现!

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回复@天驱磊: 哈哈哈,我都无所谓的,各抒己见,畅所欲言就好。 雪球上我是真实分析自己的逻辑思路,希望得到更多的声音,人的认知水平有限吧//@天驱磊:回复@六叔启泰:六叔这篇文章居然没有点评……这是好事,说明还有很多空间可以涨[捂脸][捂脸]

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回复@天下之至拙: 嗯,子公司清算了,遣散费。今年还有一个子公司要处理,规模小一些! 环保49%的股权,迟早给母公司华特拿去,毕竟分红有钱了!//@天下之至拙:回复@六叔启泰:今年多了一笔500多万的遣散费,跟遣散应该相关

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回复@无知非无智: 没争论,也不喜欢争论。各抒己见就好//@无知非无智:回复@六叔启泰:我看了报表,职工薪酬根本没有减少,总数还是增加的。研发大约增加了2300万,销售大约增加了1500多万,而管理还减少了1200多万。这年报上都有,还用争论? 查看图片

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回复@我愚人: 算吧,友好交流而已,没必要动粗。接受就接受,不接受当没说吧,稍安勿躁//@我愚人:回复@六叔启泰:那就是降本增效少了1000多人,无所谓哪块减少。自己去看薪资支出,2023年比2022年少了一个多亿,要去研究报表,不要自己YY。

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回复@我愚人: 或者多深入看,不要这么着急下评论,企业有好有坏,治理架构方面是缺失的,但是说利润由裁剪人员造成,毫无说服力的。学校能用1000人的规模?
且23是没有纳入学校收入,还得为学校这块资产有折旧费。//@我愚人:1. 这公司够狠阿,2023年员工少了1000多人(是否是剥离学校减少的未知...