也不能这么说，同样的年薪，不给期权就得给现金，如果给了股票，留存下来的现金，再回购股票，或者做更高收益的投资，也不是不能接受。

最怕的是那种期权乱发，留存的现金乱投，为了所谓的增长，而不注重生意的商业模式和护城河，大而不强，一边稀释原有股东股份，另一边又乱花股东的钱，这种公司得谨慎对待。

所以，我的观点是，客观来看互联网公司的期权激励，要看使用期权激励节约下来的现金，到底拿去做了啥。$腾讯控股(00700)$

发期权可以减少现金流支出，一个账面上年薪百万的人才月薪只要给4万

互联网公司在前期创业的时候，肯定是很艰难的，短期很难看到正的现金流，在这种情况下，当然需要给员工发期权，因为员工拿低于稳健型行业的企业的稳定收入来冒险，图的是什么？就像阿里创业，别人是看好你阿里，但是再看好，你连点期权都不给？算怎么回事。等到了企业现金流为正的时候，又出现新的问题，前期投资的VC赚了大钱了，管理层怎么办？就像京东，稳健现金流了，不差钱了，东哥心理又不平衡了，不发期权怎么搞？

$阿里巴巴(BABA)$  $小米集团-W(01810)$  $京东(JD)$

当你年薪超过百万就明白了，这是一种合理避税

你作为纳米股东，关注自己的持股回报，那么只需要关注公司是不是持续的盈利，利润是不是持续的增长就够了，至于管理层用什么样的管理方法，如何激励员工，你真心不如小马哥懂，就像那句话说的，每天都有上亿人教张小龙如何做好微信，腾讯上市十几年以来已经几百倍回报了，外行就别对如何管理公司发表愚见了。

想想为什么需要发股票才能留住人，就明白是好事还是坏事了，别的行业为什么不需要

我有互联网，你有物管股，我们都有光明的未来

其实发股票最大的好处是可以少交社保和个人所得税

为什么发期权对损害股东利益？