也不能这么说，同样的年薪，不给期权就得给现金，如果给了股票，留存下来的现金，再回购股票，或者做更高收益的投资，也不是不能接受。

最怕的是那种期权乱发，留存的现金乱投，为了所谓的增长，而不注重生意的商业模式和护城河，大而不强，一边稀释原有股东股份，另一边又乱花股东的钱，这种公司得谨慎对待。

所以，我的观点是，客观来看互联网公司的期权激励，要看使用期权激励节约下来的现金，到底拿去做了啥。$腾讯控股(00700)$

发期权可以减少现金流支出，一个账面上年薪百万的人才月薪只要给4万

互联网公司在前期创业的时候，肯定是很艰难的，短期很难看到正的现金流，在这种情况下，当然需要给员工发期权，因为员工拿低于稳健型行业的企业的稳定收入来冒险，图的是什么？就像阿里创业，别人是看好你阿里，但是再看好，你连点期权都不给？算怎么回事。等到了企业现金流为正的时候，又出现新的问题，前期投资的VC赚了大钱了，管理层怎么办？就像京东，稳健现金流了，不差钱了，东哥心理又不平衡了，不发期权怎么搞？

$阿里巴巴(BABA)$  $小米集团-W(01810)$  $京东(JD)$

哪家公司的股东比猫狗强啊？

建议你拉黑这些公司，那么多行业公司，换一个投不就行了。

这点是肯定的，管理层优先，其次员工，最后股东，互联网公司都是内部控制型企业

这就是工资而已