还是那个姓“苍”的老师好，从来不给建议，一般都亲自示范，
事事亲力亲为

培养教育了一批又一批有志青年，粉丝年龄跨度之大，不同凡响

医生最烦的就是老师，不懂还爱提建议。最不喜欢遵嘱执行

我的帖子发不出。员工和人民都一样，不想听划饼，只想日子好过。家国，家国。不说了

玩笑一个。医生给一个病人纠缠半天各种抬杠。等病人走了，医生就问这个人是不是老师，周围人回答是啊。医生就说你看把，果然是。

有时候也未必是建议或越俎代庖，是对于企业做法好坏的思考。
企业长期发展，各种策略行动，哪有万言万当、多年来全部都做到最好的呢？总会有做到好的，做的不好的。大的方面可能做的好，难免总会有些方面做的可能有问题或者暂时还没显示出成效。
企业还是可以客观公允看待，无需迷信就行。

起来时间问题，但多久一年两年甚至五年，时间成本很重。

讲讲故事，大家爱听。讲道理，人人厌烦。好为人师，也是一种炫耀。

教授 上机啥时候飞，最近遇到疫情隔离问题，给我气死 了，从北京到成都，需隔离7天，条件：1w押金+400到800 的隔离费，普通人哪里隔离得起呀，希望开放，上机也能飞

教授，大多数公司经过这一轮下跌以后，机场性价比会不会降低了

教是灌输，育是引导，教育的重点在“育”。大多数老师根本不懂教育，误人子弟而不自知。孟子说：人之大患，在于好为人师。

日常鞭尸

这些问题看似是内部管理的小问题，其实有很大部分的是归根到企业文化的问题。内部管理会影响不必要的内耗，这次爆出来了，希望老常能有所警醒，提高管理能力，特别是企业文化的建设。这些员工都是高学历的，还是需要多从精神层面给予尊重和激励，不光是钱的事。

你劝别人不要吃屎，别人还以为你要跟他抢了。