【读《3G资本帝国》后感】

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看起来还挺厚的一本书,实际只有十几万字,即便我读书慢,昨天一天也就读完了。以前还真不知道3G资本,原来它是百威英博、汉堡王、亨氏、卡夫等知名企业的实际控制人,不是一般的NB。王仁荣先生翻译得比较流畅。


读完此书,最大的收获是:收获了一个活生生的多元化成功的案例。

很多投资者都不喜欢多元化企业,他们脑子里有“多元恶化”的烙印。我一向不苟同这个观点。我认为关键要看管理团队是否掌握“商道”,是否是“学霸”。我在我的专著《价值投资经典战例之中国恒大》中如下表述。



不过,每当别人让我举例跨界成功的企业家时,由于读书少,我能举出的例子也仅限李嘉诚等少数几个。今后可以增加一个新案例——“雷曼、贝托、马赛尔”的三巨头组合,即《3G资本帝国》一书的主人公。

显然,他们三人掌握了“商道”,得以在不同行业(金融、零售、啤酒、食品)复制并取得成功,虽然并非战无不胜。他们的“商道”是什么呢?就是创始人雷曼一手打造的企业文化:
1、精英合伙人制度,特别喜欢招募出身贫寒、聪明、渴望致富的年轻人。
2、业绩导向,唯贡献论英雄,而非学历、资历、职位。弹性薪酬,每半年调整一次合伙人的股权比例,有人增加,就有人减少。
3、永远保持工作激情、人员流动与末位淘汰,将赚了很多钱开始享受生活的人请出去。
4、严格控制成本。
5、向行业最优秀的企业学习。

等等。

我又一次强化:全世界的好公司都有一些共性,这就是“商道”;杰出创业企业家是一种难以复制的护城河,可以维持二三十年。

$中国恒大(03333)$

全部讨论

2020-02-24 17:34

印象最深的是选人的模型:PSD,Poor,Smart,Desire,也就是出身贫寒、聪明、渴望致富的年轻人。

2020-02-25 07:07

一天看完一本书,厉害

2020-02-24 19:47

复星郭老板除了学巴菲特通过保险业务获得“子弹”外,多元化探索,似乎是在学习3g

2020-02-24 17:55

3G的亨氏拉上巴菲特,把巴菲特坑惨了

2020-03-04 10:14

我也要学习一天看一本书

2020-02-24 21:24

1、精英合伙人制度,特别喜欢招募出身贫寒、聪明、渴望致富的年轻人。
2、业绩导向,唯贡献论英雄,而非学历、资历、职位。弹性薪酬,每半年调整一次合伙人的股权比例,有人增加,就有人减少。
3、永远保持工作激情、人员流动与末位淘汰,将赚了很多钱开始享受生活的人请出去。
4、严格控制成本。
5、向行业最优秀的企业学习
作者:正合奇胜天舒
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来源:雪球
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2020-02-24 19:42

我看了一个多星期

2020-02-24 18:07

企业文化不是那些花里胡哨的东西,它是与企业当下生存形势最为匹配的东西,或者说是为了企业更好地生存而存在的一种集体意识形态。好的集体意识合于道。