印象最深的是选人的模型:PSD,Poor,Smart,Desire,也就是出身贫寒、聪明、渴望致富的年轻人。
读完此书,最大的收获是:收获了一个活生生的多元化成功的案例。
很多投资者都不喜欢多元化企业,他们脑子里有“多元恶化”的烙印。我一向不苟同这个观点。我认为关键要看管理团队是否掌握“商道”,是否是“学霸”。我在我的专著《价值投资经典战例之中国恒大》中如下表述。
不过,每当别人让我举例跨界成功的企业家时,由于读书少,我能举出的例子也仅限李嘉诚等少数几个。今后可以增加一个新案例——“雷曼、贝托、马赛尔”的三巨头组合,即《3G资本帝国》一书的主人公。
显然,他们三人掌握了“商道”,得以在不同行业(金融、零售、啤酒、食品)复制并取得成功,虽然并非战无不胜。他们的“商道”是什么呢?就是创始人雷曼一手打造的企业文化:
1、精英合伙人制度,特别喜欢招募出身贫寒、聪明、渴望致富的年轻人。
2、业绩导向,唯贡献论英雄,而非学历、资历、职位。弹性薪酬,每半年调整一次合伙人的股权比例,有人增加,就有人减少。
3、永远保持工作激情、人员流动与末位淘汰,将赚了很多钱开始享受生活的人请出去。
4、严格控制成本。
5、向行业最优秀的企业学习。
等等。
我又一次强化:全世界的好公司都有一些共性,这就是“商道”;杰出创业企业家是一种难以复制的护城河,可以维持二三十年。
印象最深的是选人的模型:PSD,Poor,Smart,Desire,也就是出身贫寒、聪明、渴望致富的年轻人。
一天看完一本书,厉害
复星郭老板除了学巴菲特通过保险业务获得“子弹”外,多元化探索,似乎是在学习3g
3G的亨氏拉上巴菲特,把巴菲特坑惨了
我也要学习一天看一本书
1、精英合伙人制度,特别喜欢招募出身贫寒、聪明、渴望致富的年轻人。
2、业绩导向,唯贡献论英雄,而非学历、资历、职位。弹性薪酬,每半年调整一次合伙人的股权比例,有人增加,就有人减少。
3、永远保持工作激情、人员流动与末位淘汰,将赚了很多钱开始享受生活的人请出去。
4、严格控制成本。
5、向行业最优秀的企业学习
作者:正合奇胜天舒
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来源:雪球
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我看了一个多星期
企业文化不是那些花里胡哨的东西,它是与企业当下生存形势最为匹配的东西,或者说是为了企业更好地生存而存在的一种集体意识形态。好的集体意识合于道。