都说选主动基金要好好考察基金经理的历史业绩，每年评选的金牛奖恰恰是对基金经理的综合评价，我们可以借用金牛奖的评选结果构建一个主动基金的选基策略。
选基思路：
（1）每年五月初选取当年股票型\混合型五年期金牛基金：符合该条件表明基金长期业绩表现突出
金牛奖号称基金界的奥斯卡，每年三四月份公布并颁奖，按统计周期分一年期，三年期，五年期奖项。随着我国基金行业历史越来越长，今年推出了七年期奖项。与其我们费尽心思去挑选历史绩优基金，还不如直接参考公开发布的金牛奖来得简单。
（2）在这些基金中，进一步选取现任基金经理在这五年中任职超过四年的基金：贯彻选主动基金即选人的理念，如果基金历史业绩表现不是由现任基金经理所主要贡献，那么该基金需要排除
投基思路：
（1）每年5月初买入符合上述条件的基金，并持有五年，如期间现任基金经理离职（此情况在我们的策略中非常常见），当即赎回：需要持有时间长才能体现基金经理的能力；基金经理离职了好的业绩难以持续保持
（2）在每一年度审核的过程中，若有新增符合条件的基金，将其纳入组合；若有持有的老基金继续拿到金牛奖，那么该老基金从该时点起继续持有五年。
（3）按基金规模加权的方式确定基金间的投资比例：基金规模大反映投资人对该基金经理的认可度高，应该享受更高的权重:
策略结果：
根据上述贯彻我们投资理念的选基及投基策略，我们测算2010年至今该策略的表现，如下图所示。
可发现策略虽然简单，但因为符合我们的投资理念，表现得非常有效，该组合显著战胜了沪深300指数（年化超额收益高达9.4%！）。按照该策略，各期持有的主动基金数量在8只左右，持有的数量偏多，仍有进一步优化的空间。
另外，考虑到主动型基金仓位不到100%（大多常年保持在80%-90%之间），以及基金每年收取的管理费（约1.5%）等种种不利的情形，选取的主动基金投资能力相比图中展示的会更强。
大家如何看这个选基策略？
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