| 发布于: | 雪球 | 回复：15 | 喜欢：6 |
我总结一个规律：每个行业但凡过了草莽时代，学习能力弱的人就会被学习能力强的替代。公司的决策层如果不是学习力强的人，很快公司就会出现危机。高学历确实是很好的过滤器，培养一个60分的人到70分很难，但是一个80分的人到85分很容易。
很多人常识都分不清，更别说创新了。我培养了很多60分的人，如果一直做执行还好，一旦环境变化需要冲锋陷阵的时候，60分的人很难快速反应，只能自己上。所以企业一旦过了生存期，组织架构必须升级，人才梯队必须建设好。优秀的人是选出来的，自驱力是天生的和钱关系不大，很多人眼里只有当下，上帝给了对方改变命运的机会，他们也是无视。我多次体验这些感觉后，对人和人性的理解上来台阶。
不断物色人才，不断提升企业的下限，不断提升组织的能力，才能解决核心竞争力
理解很深刻啊，所以价值观的认同非常重要，每个人的上限都是自己决定的。2019年我们管理层开会，对老板的标准大家提出了质疑，众人七嘴八舌表达自己的不满意，只有一个人说：标准不明确的时候我们为什么不能参考企业价值观？
四年过去了，这个哥们带的团队一直表现出色，其他人还在泥潭里挣扎。所以能超越自我的人就两种：知道自己不知道但是选择无条件相信的人。知道自己知道能自我超越的人。大部分都是不知道自己不知道，现实不断打脸，半信半疑的人
人很难培养出来，能够培养出来的人，大多是本身足够优秀，主动性和执行能力都很强，外部的人一点拨就可以提升很快。
有很多没什么自驱能力的，就算外部的人怎么催，怎么拉，都是没什么变化的，双方都会感觉很累，带的人心累，被带的人心烦。
人真的只能做筛选。
另外，就是自驱力强的人，就算遇到逆风的时候，也会自我调整，不断找方法，度过逆风期的概率更高一些。
国外一流的大学考察的是自驱力，而不是成绩，这是非常重要的区别。自驱力来自于兴趣爱好，考察你有没有兴趣爱好，还只是为成绩而学习。你对兴趣爱好付出了多大的努力，达到了一个什么程度，未来能不能更高，学校能否助你一臂之力，这样的双向契合对学校和学生才是双赢。
人是一方面，机制是另一方面。我朋友说，一个企业，如果三分之一的人拼命干，这个企业绝对是个中翘楚。如果三分之二的人拼命干至少亚洲一流。如果所有的人都拼命干，长期而言，天下无敌。
确实如此，优秀的人都是有自驱力的，学历越高大概率学习能力越强，身边优秀的人越多底线越高。
转发：“企业一旦过了生存期，组织架构必须升级，人才梯队必须建设好。优秀的人是选出来的，自驱力是天生的和钱关系不大，很多人眼里只有当下，上帝给了对方改变命运的机会，他们也是无视。我多次体验这些感觉后，对人和人性的理解上来台阶。
不断物色人才，不断提升企业的下限，不断提升组织的能力，才能解决核心竞争力”