投基联盟 的讨论

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自驱力是很稀缺的一种品质,真正具备的人并不多。
一般学历高的人,自驱力都是比较高的,当然这个也是一个概率,这里面也有一些自驱力很弱的人。
所以通过简历去筛选,是一种高效、快速选人办法,虽然中间也会漏掉一些好的苗子,但是发现、培养这些苗子需要花掉很多的时间和精力,最简单粗暴的办法,就是直接筛选、过滤。

热门回复

人类能从远古活下来,肯定是依靠生存能力强的,同样,到了现在,能让企业生存的就是自驱力强的人。想不明白用人时,自己还是弱者思维,当弱者思维转换为强者思维时,就明白了

2023-07-09 09:22

只选人合适的人,不培养合适的人。

2023-07-09 07:17

我是个不知道自己知道的人。

哈哈哈,国企央企或者公务员都不干事,是不是说明没什么前途了[大笑][大笑]

2023-07-08 21:37

禀赋决定上限,价值观(认知)决定下限。
人很难培养出来,能够培养出来的人,大多是本身足够优秀、主动性和执行力都很强、别人一点拨就可以提升很快。自驱力强的人,就算遇到逆风的时候,也会自我调整、不断找方法,度过逆风期的概率更高。没有自驱能力的,就算别人怎么催、怎么拉,都是没什么变化的,双方都会感觉很累,带的人心累,被带的人心烦。
成年人的世界,只筛选、不教育。