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北京时间6月11日，BOSS直聘成功登陆纳斯达克，迎来自己的“高光时刻”。这款以移动端为核心、以智能匹配为基础的在线招聘APP、用自己创新的直聘模式俘获了求职者与企业端用户的一众认可。
数据显示，截至今年第一季度，BOSS直聘上已拥有8580万填写个人基本信息和求职期望的认证求职者和1300万通过企业身份认证的认证企业端用户，形成了一个基于“求职者-招聘者”的闭环生态。
另一方面，从行业来看，伴随中国经济转型升级与高质量发展，保障就业数量，提升就业质量的风向成为了就业市场活跃的重要基础。根据CIC预测，中国线上招聘市场规模预计将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元，年复合增长率为32.3%。
今年3月，BOSS直聘的平均月活跃用户数劲增至3060万。问题来了，面对中国最大的在线招聘平台，你眼中的BOSS直聘还有哪些亮点？你是否看好其未来发展？
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晕死，瑞可利一个星期的营收差不多就是boss直聘一年的营收吧。。。而且全资glassdor，51job大股东，海外一堆收购。又不是日本本土市场值800亿。。。算上成长性，和瑞可利比也是贵的惊人啊。达美你这票吹的有点没水准，是不是收钱了
感觉Conan的说法有偏差，作为用户，BOSS直聘给我的感觉是筛选出了真正有需求的用户，我需要招人，我就是招人的LEADER。或者我需要找工作，我希望直接跟招人的人谈。这排除了无效用户，甚至后台用算法可以排除的更精确，缩短了链条，提高了效率。至于被否了还要找更大的BOSS，这一点，Conan你真的用过BOSS直聘么？
#BOSS直聘上市#
人才跳槽与企业招聘的需求双双爆发，招聘类App开始活跃于市场之上。而BOSS直聘的强互动性模式迎合了年轻求职者的需求，BOSS直聘在美国成功上市之后，会有长期优异稳定成长的表现~~@霹雳猴儿偷西瓜
作为一个低频高需的应用，口碑和品牌至关重要，从长期来看，BOSS直聘进一步提升精细化服务能力，把握垂直市场的同时拓展高质量雇主用户。未来BOSS直聘将持续推进技术投入与产品创新，努力服务更大数量的中国中小微企业与长尾工作者。具有行业开创性的直聘模式，提升了企业招聘与个人求职效率。直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊。为中小企业主提供了可主动与求职者沟通、即时反馈、低成本乃至零成本的招聘服务，为中小企业招聘的社会难题提供了切实有效的解决方案。@稳稳23点
BOSS直聘的双边网络效应与智能匹配技术能力正不断提升，因此对BOSS直聘未来在白领、蓝领市场的增长充满期待。公司正引领整个人力资源行业向更具正向价值的生态发展，是近年来少有的、在一个体量巨大的刚需行业中用数字工具创造出重要增量价值的企业。
BOSS直聘是一款经过长时间打磨、探索后诞生的产品，是人、人跟人之间的交流，而不是传统意义上的简历与职位描述。@Foosen
我国有近9亿劳动力人口，企业数量超过4400万家，BOSS直聘用“移动+智能匹配+直聊”模式开辟出了战场，看清了中国的人口结构，踩中时代红利，赋予企业长期的生命力、创造力与洞察力，前景可观！
@夏铁军
我非常看好BOSS直聘，因为BOSS直聘有非常好的管理模式，会根据不同客户需求进行服务，对零散客户提供自助式小额短期服务，对有需求的大客户有专门直销团队跟踪服务，从而实现收入的良性增长。
公司还利用提升营销与广告效率，降低获客成本，而且创造性的采用线上聊天招聘机制，让供需双方都很满意，在社会上形成了良好的口碑，客户群体在不断扩大。
总的来说公司属于快速成长期，有很大的发展潜力，中国巨大的招聘市场在等待他去占领。
#BOSS直聘上市#
热烈祝贺BOSS直聘成功登陆纳斯达克。
招聘行业对于大家来说，尤其是对已经踏入社会的人来说，是一个日常工作中怎么都绕不开的话题，互联网招聘这个产业也是一个很有潜力的产业。
招聘曾经是一个低频的行业，传统招聘受限于频率低、流程长、本质上是撮合性交易，让互联网技术尽管赋能招聘行业早，但是行业一直没有太大的进展接待。
早期第一代在线招聘平台主要是中华英才网、智联招聘网、前程无忧网这些厂商，他们在前期的跑马圈地以后各自建立了庞大的简历库，但是发展了十多年后，在线招聘依然是通过下载简历+发布工作的模式来服务，业务实质上并没有太大迭代。
这带来了两个问题。
第一个就是，在线招聘的市场深度问题。
根据中国人力资源和社会保障部的数据，在2020年，中国人力资源服务产业规模应该是达到了2万亿人民币。
第二个问题就是，传统在线招聘厂商主要服务的对象是大企业和名企业。
从商业逻辑的角度，这种选择无可厚非，毕竟招聘对于大企业来说会拥有更充足的经费也更愿意购买专业的服务。
但是大企业和名企业的数量毕竟是少数，这一方面导致招聘行业市场深度很难进行突破，一方面会让占企业数量绝大部分的中小型企业没办法享受互联网招聘带来的服务。
这样的市场真空区域就留给了第二代在线招聘行业留下了进入的可能性。
所以，BOSS直聘成立于2014年，是一个在线招聘行业已经群雄割据的时期，但是利用对传统「搜索+简历下载」模式的规避，BOSS直聘的「移动+智能匹配+直聊」模式契合了中小企业和年轻求职者的需求，很快就打开了一番天地。
这种直接和管理层进行沟通，及时反馈，高效互动的模式，把招聘场景迭代到了移动化、智能化、轻快化。
截至2021年3月31日，BOSS直聘服务630万家认证企业，其中82.6%为中小企业。这也给BOSS直聘带来了直接的经济收益，截至2021年3月底前的12个月，BOSS直聘付费企业端客户数增长120.0%至289万。
BOSS直聘这次在美股上市，会成为继前程无忧、智联招聘、猎聘之后的国内第四家上市的互联网在线招聘平台。
从市值上来看，前程无忧市值43亿美元，智联招聘估值17亿美元，猎聘市值104亿港元，在次BOSS直聘在纳斯达克的登陆，大概率会让第二代在线招聘公司在市值上完全反超第一代。
#BOSS直聘上市#
热烈祝贺BOSS直聘成功登陆纳斯达克。
BOSS直聘募集款项的主要用途，会继续增加第二代招聘模式上的创新，作为首家运用AI赋能实现智能匹配招聘的移动平台，BOSS直聘开始用AI解决企业和求职者优化匹配的问题，这方面持续的加码可以进一步提高商业模式的护城河。
这种通过大体量市场营销的推广，可以让第二代招聘模式更快的覆盖更广大的招聘方和求职者，这种常见的互联网扩张模式，可以有效的在业务模式实现突破后扩大战果。
总的来说，这次BOSS直聘上市成功，面对背后还有深度挖掘潜力的广袤中国招聘市场，根基于科技构成的第二代招聘模式，我个人比较看好未来的股价走势。
总的来说，用一个互联网团队开发的体验很好并且零费用零利息的工具，来打新一个用第二代互联网技术迭代传统在线招聘行业的新股，会说一个很不错的循环。
BOSS直聘的未来我比较看好，富途的未来我也比较看好，可预见的将来，会有更多的中国内部市场孵化的科技企业到港股和美股上登陆；
在未来中国这个人口大国，人才大国而言，找人才和人才找好企业的生意是具有非常大的潜力可挖的。看好boss直聘的未来发展，上市后非常值得期待。
boss直聘的亮点在于差异化的竞争策略，BOSS直聘这种差异化运营方式决定了其平台初创型企业居多的特质。因此，其服务的C端客户大部分都为工作不久的求职者。这就与另外一个主打中高端岗位猎头服务的网站猎聘网形成了在价格定位上形成差异。
在BOSS直聘所在的细分市场，其实当时并无多少可比较对象。再加上其运营机制的确能提高岗位人才的匹配度，因此能够迅速占领市场已就不足为奇。
BOSS直聘服务范围已经覆盖了全国300余个地区和城市。平台服务用户已超过6000万人。按全国当前6亿劳动力来计算，目前BOSS直聘的市场份额为10%。
随着我国社会经济的不断发展，人才的争夺愈演愈烈，boss直聘将在这中间起到更加重要的作用，看好它的未来发展。
#BOSS直聘上市#
热烈祝贺BOSS直聘成功登陆纳斯达克。我国是人口大国，也是人才大市场，联接企业和人才这个一个非常好的行业，我很看好BOSS直聘未来的发展前景。
BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率，2020年白领人数达到1.79亿人，而BOSS直聘目前对白领市场的渗透率有26.4%，仍有很大的增长空间。
就增长性方面，实行“移动+智能匹配+直聊”商业模式下，BOSS直聘正处于主动拉新的高速增长阶段，用户增长、变现效率都有着相当的潜力，确定性可期。
就使用体验来看，在BOSS直聘直聊功能下，求职者与雇主的互动和联系增多，沟通变得高效，使用频率相应提高。
BOSS直聘的“双边网络效应”的先发优势在一定的时间内很难被模仿颠覆，未来几年持续增长的确定性非常高，BOSS直聘加油。
#BOSS直聘美股上市# 恭喜$BOSS直聘(BZ)＄ 上市；
当今中国互联网公司的招聘工作很多都是基于线上招聘为主了，毕竟互联网企业的人才获取存在人才素质要求高、需求急、需求量大的特点，传统招聘渠道在人才素质和效率上和线上招聘存在着差距，而传统猎头服务也存在规模化供应的问题。真的拿在线招聘和猎头对比的话，可以说是各有优势；而中国的线上招聘这行业，目前呈现的是三家龙头的局势。根据艾瑞咨询和公司财报的数据显示，如果以营收为统计口径，2020年全国线上招聘行业三家龙头的市占率超过了三分之二（67.6%），其中市占率第二的Boss直聘市占率达到了17%
这种龙头的规模效应是挺重要的，在线招聘可以被当作一个贸易平台，业务的本质还是流量。买卖双方任何一方的增多，都会带动另一方的增长，带来良性循环——更多的招聘企业能够吸引更多的人才，反之亦然。
但凡是这种买卖双方能够互相增益的流量生意，不管流量承托的业务时电商、短视频，抑或其它，我们都已经在别的赛道见证过了龙头地位稳健造成的商业护城河稳定的先例，这样的情况在线上招聘行业大概率也会重演。
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作为一个低频高需的应用，口碑和品牌至关重要，从长期来看，BOSS直聘进一步提升精细化服务能力，把握垂直市场的同时拓展高质量雇主用户。未来BOSS直聘将持续推进技术投入与产品创新，努力服务更大数量的中国中小微企业与长尾工作者。具有行业开创性的直聘模式，提升了企业招聘与个人求职效率。直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊。为中小企业主提供了可主动与求职者沟通、即时反馈、低成本乃至零成本的招聘服务，为中小企业招聘的社会难题提供了切实有效的解决方案。@稳稳23点
BOSS直聘的双边网络效应与智能匹配技术能力正不断提升，因此对BOSS直聘未来在白领、蓝领市场的增长充满期待。公司正引领整个人力资源行业向更具正向价值的生态发展，是近年来少有的、在一个体量巨大的刚需行业中用数字工具创造出重要增量价值的企业。
BOSS直聘是一款经过长时间打磨、探索后诞生的产品，是人、人跟人之间的交流，而不是传统意义上的简历与职位描述。@Foosen
我国有近9亿劳动力人口，企业数量超过4400万家，BOSS直聘用“移动+智能匹配+直聊”模式开辟出了战场，看清了中国的人口结构，踩中时代红利，赋予企业长期的生命力、创造力与洞察力，前景可观！
@夏铁军
智能化、线上化大势所趋，招聘行业也不例外。根据灼识咨询预测，受数字新经济业态发展、创新创业政策利好、企业人才竞争加剧等因素驱动，中国线上招聘市场规模预计将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元，年复合增长率为32.3%。BOSS直聘所在的这个市场增长潜力相当高，过去10年，中国人力资源行业保持着20%以上的复合增长，上市之后或许能够通过资本市场的力量，扩大经营规模，提升品牌价值和影响力，转动增长飞轮。
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热烈祝贺BOSS直聘成功登陆纳斯达克。
boss直聘已经是国内最大在线招聘平台
公司成立于2014年，是一款以移动端为核心的产品，通过自研的AI智能匹配及大数据洞察力，为BOSS与求职者之间提供即时直聊的功能，带来精准的匹配结果。目前的BOSS直聘已经成中国最大的在线招聘平台。
用户基数极为庞大
用户基数极为庞大，流量优势非常明显截至2021年3月31日，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户；BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。
对于线上招聘平台，月活跃人数（MAU）是一项较为关键的指标。根据招股书，截至2021年3月，BOSS直聘月活跃用户数（MAU）达3060万。2020年平均MAU为1980万，较2019年MAU同比上涨73.2%。随着MAU增长，公司的付费企业客户也增长较快。2019年至2020年，BOSS直聘的付费企业客户数由124万家增长至223万家，同比增长80.1%。截至2021年3月底前的12个月，BOSS直聘的付费企业客户数已达289万家。
在线上化招聘平台这个赛道上，参与者相对还比较少，也还没有出现跟外卖、出行领域一样的行业龙头老大，疫情之后国家越来越关注就业民生，这就给BOSS直聘带来了很大的市场机会，等上市之后继续深挖市场潜力，未来增长还是很可观的