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北京时间6月11日，BOSS直聘成功登陆纳斯达克，迎来自己的“高光时刻”。这款以移动端为核心、以智能匹配为基础的在线招聘APP、用自己创新的直聘模式俘获了求职者与企业端用户的一众认可。
数据显示，截至今年第一季度，BOSS直聘上已拥有8580万填写个人基本信息和求职期望的认证求职者和1300万通过企业身份认证的认证企业端用户，形成了一个基于“求职者-招聘者”的闭环生态。
另一方面，从行业来看，伴随中国经济转型升级与高质量发展，保障就业数量，提升就业质量的风向成为了就业市场活跃的重要基础。根据CIC预测，中国线上招聘市场规模预计将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元，年复合增长率为32.3%。
今年3月，BOSS直聘的平均月活跃用户数劲增至3060万。问题来了，面对中国最大的在线招聘平台，你眼中的BOSS直聘还有哪些亮点？你是否看好其未来发展？
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$BOSS直聘(BZ)$ 谨慎看好BOSS直聘，相比传统招聘方式，线上直聘或许能够成为未来人们首选的招聘/找工作方式，这可能也构成了BOSS的成长生命力。面对趋势，BOSS直聘给出的这样的解决方案，其一是招股书里写的“移动+智能匹配+直聊”的模式，通过这一模式打破信息交流延时性与单向性，实现招聘方和求职者之间的快速连接，进一步提高求职者与招聘者对接的准确度，大幅度提升招聘求职的效率。对于所有行业而言，人才的重要性都无需多言，帮助企业找到适配人才，帮助优质人才找到好东家，BOSS如果能继续做好这件事，将会创造社会价值方面，从而助推其自身发展。
#BOSS直聘赴美上市#
Boss直聘的优势与特点：
1、将互联网直聘注入灵魂，加码技术，持续优化推销效果下，探索出更具效率的运行方式时，平台在用户增长和商业变现上的探索不断加速，3060万月活跃用户：“移动+智能匹配+直聊”模式带来高速增长。
2、520万中小企业：中国经济的巨大潜力。加强与中小企业合作，创新直聘模式，解决中小企业招聘难题，推动招聘普惠 助力蓝领人群更快就业
3、商业化进程平稳，付费企业客户数达289万家；现金流扭负为正，账面现金达39.98亿；营销与广告效率提升 获客成本下降
4、搭建“招聘者-求职者”生态，网络效应助力步入自驱式增长；夯实底层技术，解决求职招聘领域复杂的双边匹配问题；借在线招聘数字化东风，重塑招聘行业价值链
5、明星资本注入动力。主要投资方包括今日资本、腾讯、高榕资本、策源创投、Coatue、高盛、GGV、和玉资本。
大环境很重要，稳就业保就业和数字中国建设都是政策的利好因素，未来几年不会有大的变化。先说就业，疫情之后就业一直是民生领域的大课题，中国有9亿多劳动力、1亿多市场主体，作为高效的在线招聘平台，BOSS直聘能够一定程度上解决企业“招工难”和劳动者“就业难”的问题，尤其是对广大中小企业而言。此外，一切行业都在讲数字化、智能化，衣食住行已经基本完成了变革，而BOSS直聘所在赛道还没有出现像阿里、美团、贝壳、滴滴一样的巨头，未来的想象空间很大。
中国经济状况抵抗住了疫情的重压，仍在不断向好，人力资源市场依然具有高增长性。中商产业研究院数据显示，过去10年，中国人力资源行业则保持着20%以上的复合增长，同时《2020职场人跳槽观察》显示，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月，跳槽变得越来越频繁。也就意味着对于招聘，或者说代表着更加高效便捷的线上招聘领域而言，需求将进一步扩大，BOSS直聘未来的增长性还很明确
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Boss直聘立足移动时代，AI推荐+直聊引领新时代招聘模式，打造中国最大在线招聘平台。Boss直聘发展的优势在于：
1、数字化驱动线上渗透率上升，蓝领线上招聘市场规模扩张显著。
2、研发投入高增，移动+AI推荐+直聊形成独特生态，双边网络效应建立护城河，单位拉新成本下降，线上招聘低频高营销困境得以解决。
3、客户数增加驱动业绩高增，长期ARPPU提升及业务扩展有望打开第二增长曲线，渗透率、付费率和ARPPU持续提升有望驱动B端收入达300亿。
我非常看好BOSS直聘，因为BOSS直聘有非常好的管理模式，会根据不同客户需求进行服务，对零散客户提供自助式小额短期服务，对有需求的大客户有专门直销团队跟踪服务，从而实现收入的良性增长。
公司还利用提升营销与广告效率，降低获客成本，而且创造性的采用线上聊天招聘机制，让供需双方都很满意，在社会上形成了良好的口碑，客户群体在不断扩大。
总的来说公司属于快速成长期，有很大的发展潜力，中国巨大的招聘市场在等待他去占领。
我眼中的BOSS直聘大亮点：
1.中国最大的在线招聘平台
2014年，赵鹏创立BOSS直聘。创立之初，运营定位是“移动+直聊+智能匹配”的互联网招聘模式，抓住了移动互联网红利，将社交功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，跳过传统的中介环节，直接提升了双方效率。
2.BOSS直聘采用了AI算法，职位/候选人匹配功能采用的是Feed流模式，为求职者和企业端用户提供精准及双向匹配服务，带来了更好的用户体验。BOSS直聘这种应聘者和老板直接聊天的模式，符合用户在移动端的使用习惯，加上当前进行的社区、问答等内容建设，已然开始形成护城河。
明星资本相继加持
3.天眼查数据显示，BOSS直聘成立近6年来，公司先后完成了5次融资，累计融资额超40亿，近两年共融资38.75亿元。其中，雷军创办的顺为资本曾参与了BOSS直聘3轮融资，腾讯投资领投BOSS直聘E轮融资，“投资女王”徐新创办的今日资本持有公司股权接近15%。
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boss直聘最大的亮点是区别于智联、前程无忧等传统的招聘网站主要服务对象都是B端的客户，而BOSS直聘所着眼的则是为C端用户提供更好的求职体验，以线上交互代替传统形式的面试，一定程度上减少面试中发生不匹配情况发生。
在未来中国这个人口大国，人才大国而言，找人才和人才找好企业的生意是具有非常大的潜力可挖的。看好boss直聘的未来发展，上市后非常值得期待。