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【传腾讯HR以“工作时长不足八小时”开除员工：用摄像头搜集工作视频得出结论，解除劳动合同】据一位腾讯一位七年老员工爆料，今年一月进行绩效申诉，快三月底时，被公司HR以“工作时长不足八小时”的理由解除劳动合同。这还不是最奇葩的事情，HR判断的标准才让人大跌眼镜——原来HR用摄像头搜集了该员工一个半月的工作视频，最终算出该员工每日工作时长不足八小时，于是解除其劳动合同。腾讯这算窃取隐私吗？即使不算这也不符合一家4000多亿美金公司HR的做法吧，HR这都赶上特务组织了，这么专业，不搞侦查工作可惜了啊$腾讯控股(00700)$ $腾讯音乐(TME)$ $阿里巴巴(BABA)$
好！！！揪出混日子的人！！！
必须全员加班。才对得起老板和他的情妇！
以一个二十年软件公司从业的经验给大家剖析下这个事情。
大公司的人资也不是特务，给某一个定点摄像，然后刻二十几张光盘，然后分析行为，列表做统计，花费那么大精力，为什么？
最大原因就是这家伙上班摸鱼，项目主管报上去绩效考核低。然后这家伙去激烈申诉，人资一看，有可能闹大，说不定去劳动局都有可能，证现在大城市劳动仲裁非常倾向员工，所以得收集证据，才会又隔了几个月，这么大费周章。
两个人资的笑场，是因为看了这家伙的视频，肯定摸鱼摸的太夸张。
别说项目主管，团队其他人肯定都很烦这种人，凭什么老子认真干活，你在旁边摸鱼，还想拿高薪?怎么不去死。
在鹅厂拿着高薪，每天连八个小时都工作不到？更别说加班了……这种人不开，鹅厂岂不成政府机关了？一杯茶，一支烟，混一天？呵呵……开得好！
其实只有原本就想开你了，才会这么收集证据。我们这有个外企，有人上班做电商，沟通无效以后公司监控他的电脑，收集几个月证据后直接开掉。
1，你已被领导起意裁掉，hr收集监控只是借口而已，什么是被裁的真正原因才是更重要的
2，hr会从监控角度来找借口，那你平时是不是迟到早退拿快递喝咖啡已经太明显了，明显比别人老油条，所以hr才会从这个角度找？
3，自暴因工作时长被裁，是不是很不利于在996的互联网大厂找下一份工呢
为啥好多人都不看一下他的工作时间就在那里骂鹅厂，几十万上百万年薪的人，每天这点工作时间能出什么绩效？
吐槽的人要有逻辑！弹性工作制不是让你少干活的，而是为了出好绩效才给的多一些自由。前因后果要搞清楚。这员工明显绩效已经太差，又不肯接受开除后果，还要走申诉，hr才开始取证。我觉得hr做的没错。这员工不反省自己绩效如何提高，只看到公司福利，这样的员工企业肯定不想要的。毕竟企业不是大锅饭也不是慈善机构。我们创业小公司最怕遇到这种人，大公司耗得起而我们避之不及。
不用摄像头，根本没有办法开除那个员工。你们不了解企业主的痛苦