回复@再接再厉2021: $威高股份(01066)$ 大型企业的领导人重要的是管理能力，而非过于精细的专业技术。威高经常对标美国的强生和BD，这两家全球医疗巨头的领导人也都不是医学科学家出生，而是毕业于商学院，可见管理能力的重要。
（1）强生（J&J）的董事会主席坚CEO是Alex Gorsky，在纽约西点军校完成本科教育后，亚历克斯在陆军服役了六年。他于 1996 年获得宾夕法尼亚大学沃顿商学院的 MBA 学位。Alex 于 1988 年在 Janssen Pharmaceutica 担任销售代表，开始了他的强生职业生涯。 在接下来的三十年中，他在销售、营销和管理方面的职责不断增加，最终在 2012 年被任命为首席执行官兼董事长。

（2）BD（Becton, Dickinson and Company）的董事长、CEO兼总裁，在马里兰索尔兹伯里大学获得学士学位，然后获得约翰霍普金斯大学的MBA学位。

当然，培养管理能力不是说都需要读过商学院才行，还有天赋和个人经历的成分。早期条件差，李嘉诚、王石等年轻时的学历都不高，但也成为了成功的企业家和管理者，老陈（陈学利）也属于这一类。所以，后来老陈送了几批威高管理层去北京和美国攻读MBA，毕竟有条件了。//@再接再厉2021:回复@sun3m6:初创型科技企业是这样，已经是大型的，往往不是这样，大型企业更倚重管理，也就是胸怀和用人，领导人是不是专家倒没关系。美国很多大型医疗企业的股东很分散，管理者也并非医疗出生，而是来自商学院。