回复@尖峰JEFF: 是的，我觉得在股票激励上，汤臣对自己还是挺严格的
理由是历史4次激励中，只有16年十分圆满
从结果上看，13年公司层面目标是比较高的、19年两次则是个人层面目标过高
近几年确实宏观环境不好，对于可选消费的汤臣而言很有鸭梨，所以24年激励方案中，公司层面目标设定如此，实际上无可厚非
退一万步讲，还有个人层面目标做支撑，而历史上看，个人层面目标是比较难达成的
小汤韧性很足，LSG收购案的心肺复苏上，体现得淋漓尽致
我认为汤臣倍健是一家好公司，尤其是在LSG上跌的跟头，未尝不是一件好事//@尖峰JEFF:回复@思进投资:汤臣倍健的股权激励并不算低，也不算高
为什么呢？很多人拿去年算年化，但是都知道去年是有一次性因素，今年账面名义增速低，实际潜在增速更高
另外，在目前的宏观环境下，全a大部分公司不可能取得5%以上的年化增长，因为今年名义gdp1季度才3.9%，只有以前一半都不到，实际上从净利润来看这2年全a都是负增长。觉得低除非是中国重回正常增速轨道，不然这个股权激励，a股只要基数上来了的，应该80%的公司完成不了。
公司偏保守，内部还有考核设置$汤臣倍健(SZ300146)$