知足的盈利小雷声 的讨论

主要是领导层认知限制。其实很好奇他们的决策流程，当时听说立项主要看所谓的委员会与立项负责人的关系好坏。还有所谓mmo+x，卡牌+x的路径依赖，导致太过保守，创新不足。我印象里好像领导层也降薪了，由700多万，降到400多万了。其实不光是散户，那个孙姓独董也套了十几万股吧？

我是吐槽完美高层跟池一个德行，游戏业务剥离中高层领导换一换，尤其那个ma的制作人跟玩家吵架也是离谱，其他都上了就他没上[滴汗]这几年下来多少外来工作室撑起底裤，很可惜桃花源，毕竟是给完美立下战功的，这样对待，突然理解祖龙为啥脱离。

我觉得可以，所以我不仅拿着，还会等跌下去后择机加仓。纯个人观点。

明年就起来了，裁员后每年节省七八亿以上费用，加上端游基本盘越来越好，明年利润就能15亿附近了。如果组织架构再调整优化，充分释放项目组自己主观能动性，前途可期。
放以前，水云乡这种项目可能项都没法立，中途也不被重视，一度把人都拉去搞那个扶不上墙的灵笼。结果呢，付费测告诉我们，水云乡的测试数据都快是完美有手游以来第一档了。
而在领导层都没人在意也没管束的地方，完美经典版营收从低点起步翻了10倍。
是完美的老人真的没能力吗？是完美的新人太弱了吗？不，是公司整体抑制了员工的创造力和能动性。

看池咋想，鲁估计该下去了，毕竟21年的周期没几个。

完美真的还可以吗[捂脸][捂脸][捂脸]

鲁的眼光不咋地，我是经历过的

完美领导层就是非常的端着架子不接地气，也不体察底下实情。当然，完美有过很多能和上中下都打成一片和人物，但这些人很容易人望高，也容易起山头，比如李青那样的人物。所以类似李青这样的人物，后来在完美绝对进不了管理层，因为怕了。
我觉得从池总角度，公司放在一个温和的，不和底下建立联系的管理层手中是最安全的。
这没毛病，温和的领导层也可以守成嘛。
只是可惜，温和的不接地气的领导层配上处处制约和束缚人的管理体制，加在一起就糟糕了。

祖龙脱离是个阴影，我感觉自从祖龙脱离后，管理层就到处防备下一个李青的出现[捂脸]
但李青真的是别具一格的人才啊。

说实话，我不希望鲁总下去，鲁总是有很多优点的，他很温和，对手下的人其实也很支持，个人美术眼光也很好。关键是当下也没有鲁总的接班人，资历够可以团结绝大部分人的存在。
从另外一个角度，鲁这样的ceo是池总会绝对放心的存在。
我其实并不想写的东西去单独针对具体的人，我希望他们改的是模式，而不是换掉几个人。