鲁的眼光不咋地,我是经历过的
说实话,我不希望鲁总下去,鲁总是有很多优点的,他很温和,对手下的人其实也很支持,个人美术眼光也很好。关键是当下也没有鲁总的接班人,资历够可以团结绝大部分人的存在。
从另外一个角度,鲁这样的ceo是池总会绝对放心的存在。
我其实并不想写的东西去单独针对具体的人,我希望他们改的是模式,而不是换掉几个人。
完美领导层就是非常的端着架子不接地气,也不体察底下实情。当然,完美有过很多能和上中下都打成一片和人物,但这些人很容易人望高,也容易起山头,比如李青那样的人物。所以类似李青这样的人物,后来在完美绝对进不了管理层,因为怕了。
我觉得从池总角度,公司放在一个温和的,不和底下建立联系的管理层手中是最安全的。
这没毛病,温和的领导层也可以守成嘛。
只是可惜,温和的不接地气的领导层配上处处制约和束缚人的管理体制,加在一起就糟糕了。
明年就起来了,裁员后每年节省七八亿以上费用,加上端游基本盘越来越好,明年利润就能15亿附近了。如果组织架构再调整优化,充分释放项目组自己主观能动性,前途可期。
放以前,水云乡这种项目可能项都没法立,中途也不被重视,一度把人都拉去搞那个扶不上墙的灵笼。结果呢,付费测告诉我们,水云乡的测试数据都快是完美有手游以来第一档了。
而在领导层都没人在意也没管束的地方,完美经典版营收从低点起步翻了10倍。
是完美的老人真的没能力吗?是完美的新人太弱了吗?不,是公司整体抑制了员工的创造力和能动性。
我是吐槽完美高层跟池一个德行,游戏业务剥离中高层领导换一换,尤其那个ma的制作人跟玩家吵架也是离谱,其他都上了就他没上[滴汗]这几年下来多少外来工作室撑起底裤,很可惜桃花源,毕竟是给完美立下战功的,这样对待,突然理解祖龙为啥脱离。