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相信阿里文化，相信阿里管理层
从中供铁军的文化到后来带阿里味的“三板斧”，逍遥子很好地传承了阿里的文化。另外从物质层面上，也通过股权激励把上至高层，下至执行层面的P6，甚至P5都很好地绑定在一起（觉得这点上的做法比腾讯高明一些）。强大的incentive机制下，这支“军队”的打仗能力怎能不看好呢？
你一看就没有好好阅读大道的大作。本分不仅是指对供应商/合作伙伴，也包括对员工。在发年终奖时，即使员工已经离职，也会按照在职时间计算颁发，这个例子是书里经常举的。仅就这个例子，没有验证真假，但感觉做的不错，很有温度，很本分。