请问ADP和PAYX的框架是一样的吗?数据都不在同一个框架下面?和纯SAAS公司有区别?
PEO这块我同意你的说法,这也基本就是Paychex和ADP这两家元老的增长点,不过就算有PEO,基本也就是mid-single digit的revenue growth。
不过要申明的是,我很喜欢你写的文章。有机会多交流啊,不介意的话线下交个朋友也好~//@笔尖上的美股:回复@JasonLin82:嗯其实整个HR tech都很赚钱,但如果你细看估值的话会发现另外三家更贵但确没有更高的roc,更宽的护城河和更大的体量。就像所有行业对新客户的竞争一样,adp就算没有优势那他们至少也在同一起跑线,在加上PEO这一块 其他两家是不做的。所以如果有hr tech的etf那可以都买,在没有的情况下我们目前仍然觉得adp是综合估值和盈利效率更fair的一家公司
自从美联储把利率调到0后,再加上政府救济金的刺激,最近美股不停的创新高,以科技为主的纳斯达克指数更是涨的比较疯狂。虽然说市场是一个向前看的过程,但我们还是怀疑是不是疫情从来没发生过。这也导致我们每天都问自己一个问题,在这样的低利率环境下的公司,他们的价值相对于价格到底是变得更...
另外还有一点,你提到我为什么说ADP是传统软件。ADP的商业模式不是cloud的收费模式,他是先给一个base rate,就好像传统软件要付钱才能用,然后加员工(加feature)再按照每个员工数量增加来增加支付金额。Paycom的话是没有base rate的,完全是pay-per-additional-employee的模式,我觉得可能更加符合SaaS的商业模式。
谢谢回复哈,我已经给你发私信了。这里我们可以再做一些Intellectual的交流。
如果我们可以回到ADP和其他几家公司的讨论上进行一个聚焦,可能上面有一点我没有说清楚。ADP的HCM现在是在cloud上的,但如果我的认知无误的话,他们和Paycom有很大一点不同,是Paycom的所有服务是在一个"unified database architecture",也就是说他们的数据之间的调用和交流是在同一个framework下的。我想说的是ADP应该不是UDA,ADP的问题(为什么这两年retention rate在下滑,比如去年下滑了20个bps到90.5%),我觉得有一个就是那些legacy database architecture,互相之间的调用和沟通是很难,加上之前很多并购其实管理层整合的并不好(所以你看net margin的话Paychex的有26%,ADP只有17%),所以ADP的用户很多抱怨。而Paycom的服务是seamless的,所以这也是为什么Paycome的retention rate逐年上升,去年我记得好像是93%+了,比前年又有提高。
再说增速吧,今年ADP和Paychex季度同比都是下滑的,但比如Paycom,同比季度仍然是正增长的(181mil,7% up),而且环比也是正增长(指引下季度192mil)。我觉得这样看,很难说是dollar amount的绝对增幅有可比性哈。
很欣赏你这么长又高质量的回复。简单说说我对cloud这个怎么看吧。cloud肯定是未来,就像20年前初期的internet一样,我完全赞同这一点。但很多现在的cloud公司只是把数据云储存和online analytics而已就像20年前的dot com bubble一样只是租个服务器,所以我个人不认为所有带云的公司都配得上这个高估值。adp也是全cloud service所以想知道你说的他是传统软件具体指什么?关于这三家公司的增速,hmmm如果你看dollar amt,其实adp和他们是差不多,但速率低是因为其分母太大,而另外两家并没有对与云类的50%以上的快速增长。至于salesforce和oracle这个类比我持保留意见,因为他们其实deal的客户群体和function是不一样的,但我明白你想表达的意思是什么。至于未来是不是snowflake的,我觉得更难说了,他说白了目前就是个datawarehouse加ml analytics,但aws和asure让所有的公司都有这个可能性成立一家类似的公司,比如快要ipo的databricks,所以我不会很肯定的认为想snowflakes和zoom这样的公司可以赢家通吃,就像team已经包含了所有slack和zoom的功能而且还免费。当然了这都是个人观点而已无论对错,仅代表我们的投资理念是不愿意为太多想象力付过高的估值。你可以给我私信个微信到时候加你,共勉。