财经极客 的讨论

多考证，多攒经验，学好外语。学会全盘，把CPA、ACCA考出来，把英语口语拿下，然后训练自己的商业管理思维，外资公司财务总监的福利待遇还是不错的，上市公司就更好啦。[加油]

按理，成长阶段不分红可以理解。但基于中国企业的实情，包括公司治理及诚信，以“多年坚持分红”做为一个考量指标，会较稳妥。例如，我98/99年时买$中集集团(SZ000039)$ ，当时属于其成长阶段，但分红就不错。其后科网股泡沫爆破，股市进入漫漫五年熊途，它逆势涨了7倍, 显然属于真成长。

复@财经极客: 也不错哦，还是看公司的阶段，成长阶段不分红也无可非议，毕竟要继续成长，还可以有股本扩张，只不过小心高送转陷阱免当大股东接盘侠就行；分红多的可能是比较稳定的成熟阶段了，茅台、格力、福耀这样的。巴菲特的看法是，如果留存收益不错是可以继续留在公司赚取利润的，如果留存...

也不错哦，还是看公司的阶段，成长阶段不分红也无可非议，毕竟要继续成长，还可以有股本扩张，只不过小心高送转陷阱免当大股东接盘侠就行；分红多的可能是比较稳定的成熟阶段了，茅台、格力、福耀这样的。巴菲特的看法是，如果留存收益不错是可以继续留在公司赚取利润的，如果留存收益过低，就直接分红。国外比较注重分红历史，国内稍微差一点，很多人奔着高送转去了，也不知道是馅饼还是陷阱。分红稳定确实也是一个不错的参考。