2020年股权激励,经理、高级技 术骨干的一期激励基本都没有行权,因为行权价格是5.3元。而大领导的行权价格是半价2.6元。
所以 员工的激励股权基本都注销了 。1.73亿股。行权还不如A股市场买,谁行权啊 哈哈。
目前还有二期三期的3.41股,不知道到时候的价格怎么样。起码6元左右才有行权的吸引力把 。
按照这个趋势,估计二期也会注销。 三期 应该是价格高点了吧 。
如果5.14 亿股股权激励都注销 也不错,相当于分红了20多亿 。
$京东方A(SZ000725)$
我猜京东方,毕竟 OLED 和IT环比是好一些的 。$京东方A(SZ000725)$ $
一季度 OLED 能出货4000万吗?毕竟任务是1.6亿。现在一季度都已经过完了,也提出了1.6亿片的目标。4000万应该能过把。 毕竟Q1和Q4是出货高峰。
2020年股权激励,经理、高级技 术骨干的一期激励基本都没有行权,因为行权价格是5.3元。而大领导的行权价格是半价2.6元。
所以 员工的激励股权基本都注销了 。1.73亿股。行权还不如A股市场买,谁行权啊 哈哈。
目前还有二期三期的3.41股,不知道到时候的价格怎么样。起码6元左右才有行权的吸引力把 。
按照这个趋势,估计二期也会注销。 三期 应该是价格高点了吧 。
如果5.14 亿股股权激励都注销 也不错,相当于分红了20多亿 。
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显示行业只有低端产能受周期影响大,有了技术、品牌、供应链协同这三大法宝,就能跳出周期,近几年三星显示的表现就是个例证,京东方管理层也在全力以赴的跳出这个周期,他们也从来不承认自己是周期股
京东方是科技周期股,由于产能投资周期长引起的(至少要2年),需求增加导致产能不足,大家都能吃肉,行业内的想多吃肉,行业外的也想吃肉,于是大家一窝蜂投资产能,2年后巨量产能释放出来,而需求可能已经降下去了,然后就是长达2-5年的寒冬,熬不住的产能、落后的产能都要出清,就这样循环。这个周期与传统的钢铁、煤炭、航运等周期股大不一样。
技术、品牌就是一个巨大变量,技术、品牌、完善产业链都可以有溢价,厉害的公司完全有能力穿越周期。
京东方的几个数据统计一下。截止3月31日 股东人数118万 。160多万降下来的。
20年年报 股价高点附近 股东人数100万。
2023年年报内地基金持仓 比例 5.48%
2020年半年报 到2020年年报 基金持仓 比例 从7.25% 增加到年报的12.62%。
然后开始一路派发给散户。降到21年半年报的7.5%。21年年报的4%。
内地基金增持 从22年半年报的2.45%,增加到23年年报的5.48%。
从8.9亿股增加23年年报的21亿股左右,目前基金还没有统计完 只多不少 。
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港资21年Q1 股价高点巅峰持股 26亿股左右。
近期港资持股高点是23年Q3的 33亿股。
目前港资持股26.39亿股 。
听了业绩说明会,粗粗的翻了一下年报,我觉得还是谨慎乐观,老陈的目标实现有点难啊。一是品牌战略不顺,2022年说明会上高博士非常坦率的讲了困难和问题,2023年并没有改善;二是物联战略并没有想象的美好,从资源供给和管理层调整看,并不是很理想,还是规模工业思维,稳扎稳打。我和一些京东方的人也有过交流,其实我比较担心京东方会虎头蛇尾,主业很强,副业跟不上!
从23年中报和年报的资金面看, 港资 减持了10亿股,目前 内地机构基金还没统计完,内地机构增持了10几亿股。 $京东方A(SZ000725)$
怪不得精电跌成这样。。。
重庆B12线二期,在2024年一季度折旧,会不会像去年3季度一样,导致利润明显减少?