2020年股权激励,经理、高级技 术骨干的一期激励基本都没有行权,因为行权价格是5.3元。而大领导的行权价格是半价2.6元。
所以 员工的激励股权基本都注销了 。1.73亿股。行权还不如A股市场买,谁行权啊 哈哈。
目前还有二期三期的3.41股,不知道到时候的价格怎么样。起码6元左右才有行权的吸引力把 。
按照这个趋势,估计二期也会注销。 三期 应该是价格高点了吧 。
如果5.14 亿股股权激励都注销 也不错,相当于分红了20多亿 。
$京东方A(SZ000725)$
我猜京东方,毕竟 OLED 和IT环比是好一些的 。$京东方A(SZ000725)$ $
一季度 OLED 能出货4000万吗?毕竟任务是1.6亿。现在一季度都已经过完了,也提出了1.6亿片的目标。4000万应该能过把。 毕竟Q1和Q4是出货高峰。
2020年股权激励,经理、高级技 术骨干的一期激励基本都没有行权,因为行权价格是5.3元。而大领导的行权价格是半价2.6元。
所以 员工的激励股权基本都注销了 。1.73亿股。行权还不如A股市场买,谁行权啊 哈哈。
目前还有二期三期的3.41股,不知道到时候的价格怎么样。起码6元左右才有行权的吸引力把 。
按照这个趋势,估计二期也会注销。 三期 应该是价格高点了吧 。
如果5.14 亿股股权激励都注销 也不错,相当于分红了20多亿 。
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我的看和你完全不同,前面的周期都是国产面板和国外竞争,国产有巨大的成本优势,一旦来个大周期,比如TV平均尺寸来到了60寸,产能严重不够,面板长大赚,那么谁新建产能呢?只能一家建吗?大家都建是不是就产能过剩了?
这时候变成国内地方政府卷了,是不是更卷?卷赢了,就业,产业链,税收能带动多少GDP。
中国卷就更难去产能,时间拉的更长。周期也更长。
从炒股的角度来说,假如现在京东方8元了。是京东方穿越周期涨到18元的概率高,还是我找另一个周期低点的周期行业涨100%容易呢?
无论从胜率和赔率来说,都不会死守穿越周期。$京东方A(SZ000725)$