@释老毛[¥188.00] 毛巨师，您好。老粉有一问，望排疑解答。寒暄就免了不浪费您时间，直接进入正题。择业方向的问题。小女31了，先前工作中积累了一点热门的长租公寓运营方面的经验，公司被宝能合并后清退了，现在有两份OFFER，想从中抉择。普洛斯GLP，外企，陆家嘴上班，高大上，无论面试，还是之后的人力HR给人的感觉就是专业，最终给的职位是业务拓展经理，感觉不知道要干什么，还要出差，办公点也不定，压力估计不小，加班能够预见到。但是外企的专业氛围加上个人能力提升很吸引人，说出去也有面儿，之前呆的中小民企都差强人意。新黄浦置业，国企，面试时就是散漫的国企风，北京东路上班，也不错，闵行莘庄梅陇刚拿了块地，也准备开始做政府政策扶持的长租公寓项目，所以招人了，也算熟手可以轻车熟路，项目开工前可以说都在总部混着。两份工作给的薪资待遇都差不多，年薪税前15万左右，会开车，住在中环附近，地铁开车上班也都可以接受。
纠结。房地产行业国进民退的迹象有一点，小女之前因为职业规划不清晰，工作始终不太稳定，转行、跳槽、劳动仲裁都经历过。刚三十出头正是人力市场的香馍馍，结婚生娃等人生大事也已完成，本身事业心也很强，娃刚上幼儿园么省心了不少，希望有个好一点的平台，薪资待遇发展做久一点，真是啥都想要。现在就来到了抉择的路口，给您不多的信息中，希望毛巨师给一点思路。
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这个岁数正是职业女性的黄金年代，是决定职业生涯的重要一环，等到40岁后就是收获期了，能走上领导岗位就走上领导岗位，走不上一辈子也就是定型了。那么她现在选择工作，标准无非是两条：一个是是否贴合自己的兴趣和爱好，第二个是这个职业是否有潜力，是否能够为将来的职业发展助力补短板。
第1个兴趣要问你的女儿，是否真正她喜欢乐意付出和奋斗的领域。第2个，你女儿已经有了民企的工作经验，至于下一步是外企还是国企，我个人倾向于在同等收益的情况下选择外企，因为外企的专业化程度比较高，流程管理叫规范，那么她能学到一些在民企不能学到东西。中国的民企相对是野蛮成长，内部分工并不是非常专业，强调996，而外企的职业经验正好是补充。必须明白，这年头任何工作都不是终身的，归根到底他是为女儿她自己的履历表打工，当拥有了民企和外企的工作经验，可能就会为下一步跳槽做准备。业务拓展经理就是市场营销、渠道管理这方面，本身专业性也不高，但是在运营经验上会有一定帮助。
至于国企，比外企和民企都安逸，但是30岁的职业女性最怕安逸，安逸意味着沉溺于舒适区。除非是铁饭碗，但是现在也不可能，特别是国企做长租赁公寓，长租公寓本身商业模式就有很多天然缺陷，三年前这个投资风口，现在不少都爆雷了，国企搞这个行业是否能活下来，本身都是存疑的。
毛巨师真的是博学多才，什么都懂，洋洋洒洒，真心佩服不过这个题主说的“小女”，好像指的是自己
万科在广东佛山的好多楼盘，央视都曝光了，违法建设➕虚假宣传➕违规销售，比如万科金域名都，万科金色领域，万科城东花园，万科A32……有的楼盘业主在维权，有的楼盘已经停建，市长约谈后也没有下文，根本不把市长放在眼里，敷衍藐视政府官员，一个靠坑蒙拐骗偷坐大的房企，迟早药丸，迟早st，退市！
个人愚见:这个时代要拥抱央企，拥抱国企，尤其是垄断经营的央企。至2027，2032年都是这个态势。你仔细看看被整的两个行业:去年的光伏产业，以及去年今年的化药制药，都是民企扎堆，竞争很激烈的行业。