观点很正确:单个店看是好生意,前提是能做起来(达到平衡点);整个公司来看,外延的扩张不能抱太大希望。倒是快餐类企业如果管理达标,应该有希望,但似乎没有好的标的?
观点很正确:单个店看是好生意,前提是能做起来(达到平衡点);整个公司来看,外延的扩张不能抱太大希望。倒是快餐类企业如果管理达标,应该有希望,但似乎没有好的标的?
我还是对规模话的详细界定有疑问
是你以前对餐饮纯利率想的太高了。有人退出很正常,餐饮本来就是个开关店的业态。
餐饮企业成本中,原材料成本,和房租费用,非常不适宜混为一谈,能分开多远,就分开多远。
长期而言,老板做投资决定时,是完全不在乎原材料成本的(执行细节上考核非常严,要求节约,要求品质高,要求低库存低浪费,是另一回事),所以,作为老板们的分身,投资人也完全不用管这个宏观因素。
整体人工成本的关系,如果均衡增长的话,长期看其实也不是很重要。人均收入越高,越懒得自己做饭,越肯去有面子或者舒适或者放心或者有几招鲜的地方吃饭。目前这一阶段老板们最头疼的,是不同阶层的收入变动不一样。客户群的收入增速及由此导致的消费意愿增速,低于员工雇佣支出的增速。这三五年餐饮不大好做,而前十年发达了许多餐饮老板,就是大趋势使然 --- 城市/官员们的消费能力增速,远高于农民工的。
其他方面写的挺好,鼓励。
行业内的杂志可以多翻翻。有次吃饭时看到过一本,翻开一看,事先最强调的是选址/定位。这两个一错,全盘皆输,任你百般武艺也要完蛋或者难以赚钱。这两个对了,填补了小区域市场的空挡,则中人之能,也笑呵呵点钱。比如说,周围多少机关/企业/居民的分布和交通半径/停车位/铺租,同行的定位(川菜,火锅,海鲜,商务,家庭等等)。连锁总部如果在这方面有个很能的牛人(民营小连锁,通常是老板本人),则其他部门运转都容易顺当起来。
"都是多买一份菜就要多支付一份成本",你说的这句话我没有想那么多,确实非常有道理。
lz的分析和结论十分正确,餐饮业最大的问题是圈内企业基本都没有什么壁垒,什么人都能做而且同质化严重,导致消费者的粘性不高,从而整体利润率较低。全聚德成长的关键在于要在全国(而非仅仅北京)范围内培养一大批烤鸭爱好者,这样才能增加粘性,提升利润率。这是一个长期的过程,这几年全聚德在提速,但至少需要十年以上才能初见成效。正常情况下,投资全聚德的收益率肯定不如投资茅台和银行股,但个人的心理满足感会很高,几十万就可以持有全聚德万分之一的股权,要知道全聚德可是中国食文化的标志啊,现在我请客一般去全聚德,既跟客人有话聊,又显摆一下自己的内涵和见识,这种成就感不是赚点钱可以带来的。