哥，你如果在这家公司多找几个朋友问问，就不会认为35失业的主因是因为技术了。因为这家公司对于基层技术leader的晋升的核心考核就不是技术……正文里面说，“他们极其重要的工作成果在滥竽充数的表演者叙述下变成了别人的功劳，干活干的好不如PPT写的好，PPT写的好，不如讲得好”我不知道这种情况在别的公司严重程度如何，起码在文中这家公司是非常非常严重。