程序员马哥

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安博教育集团好像就一个工会。其名下的那些子公司，好像都是空壳的。同一个部门的员工，只是在成本核算的时候，才分属不同的子公司。怎么安博在线还有了个独立工会呢？而且我记得之前安博的工会注意是xie，难道最近两年改选了？

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回复@haige: 黄劲的百年长青企业梦，要做到头了。//@haige:回复@lovexueqiu:安博最大的问题，其实我认为是黄劲的问题。所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。领头者的作风，直接决定公司的企业文化。而黄劲问题的根本，在于安博的变身太快，从几乎一文不名到突然身价上亿，导致黄有很强烈的暴发户心态，此...

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$安博教育(AMBO)$ 不晓得黄劲的这次公关，会不会像以前那样，越公越乱。之前的很多经历看，她的智囊团对不敢让人恭维。

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安博的实训，业务做的怎么样，我不知道。但是实训培养出来的学生，是自己公司都不愿意用的。

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$安博教育(AMBO)$ 安博上市，本来就是靠假账和资本运作成功的。那时候为了应付审计，还临时做了很多单机版系统。然后号称卖了多少套，有多少盈利。

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回复@雷小林: 你还在安博呢？恐怕远不到底啊//@雷小林:回复@haige:见底了.maybe

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$安博教育(AMBO)$安博快不行了吧。开始大面积裁员了。预计裁员比例30%～40%

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还有据传古一思已经萌生退意。估计在不久以后，也将离开吧。//@haige:安博最大的问题，其实我认为是黄劲的问题。所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。领头者的作风，直接决定公司的企业文化。而黄劲问题的根本，在于安博的变身太快，从几乎一文不名到突然身价上亿，导致黄有很强烈的暴发户心态，此外安博...

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安博最大的问题，其实我认为是黄劲的问题。所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。领头者的作风，直接决定公司的企业文化。而黄劲问题的根本，在于安博的变身太快，从几乎一文不名到突然身价上亿，导致黄有很强烈的暴发户心态，此外安博本身的原始积累很少，主要靠的就是资本运作。暴发户心态加上只信资本运...

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这个评价很中肯。而且我始终认为黄劲能力有限。个人膨胀很厉害。举例来说：1、公司有总裁晚宴奖。2、在年会上，给跟她时间最长的一个副总颁奖的时候说，感谢那个副总在她最困难的时候相信她，跟随她。现在公司发展好了，离了谁都可以照转。3、刚上市股票下跌的时候，她应急公关，跟员工说，这是因...

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$安博教育(AMBO)$我预测安博股票还将大跌。据可靠消息，安博的财务出了很大问题，正在四处拆东墙补西墙。

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$安博教育(AMBO)$ 安博是个没有诚信的公司。

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回复 @ClearWater:我觉得你猜测的有道理。个人认为这算是屁股决定脑袋的一个。如果你知道了这个过程，估计不会否认我的这个论断。

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基本认同。安博拍脑子的决定太多，屁股决定脑袋的决定太多。

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安博老板应该是属于只有胆子，没有执行力，更没有全局观的农民企业家。浮躁，是其根本特点。

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安博在公司2010年年报中说“安博教育2010年净收入同比增长55.7%”。但是在与员工的#劳资纠纷# 法庭上，却说“#安博教育#集团主目标系数完成才58.5%”，不知道到底是那句话是真的？

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纠纷是针对安博的浮动奖金制度的。不过安博的该制度没有得到法律的支持。安博目前改称因为2010年度公司任务完成不到50%，所以全公司员工都没有享受到该奖金。如果这个说法成立，则说明安博年报数据可能造假。如果年报数据准确，则说明安博代理人在法庭上说谎。