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回复@guozhengzhiyu: $VISA(V)$ $万事达(MA)$ 这种生怕利润率太高会招来反垄断调查的公司,想尽办法提高成本,是不是员工各种隐性福利(比如差旅标准)会非常好?各种隐性公关开支(比如举办赞助活动、购买广告)也会很多?@guozhengzhiyu//@guozhengzhiyu:回复@坚信价值:以前 Visa 总部在加州的小城市 Foster City,后来一任总裁喜欢待在旧金山,于是将旧金山叫做新的总部,实际上大部分人马还在原来的地方,这是2015年前后的事。
引用:
2022-11-09 22:12
玩个小游戏:
假如,让你选一家公司。
你持有这家公司股票,
但同时要一直做这家公司的基层员工。
你的持股金额大概是这份工作年薪的100倍。
你会选哪一家公司?为什么?
我估计可能要考虑的因素会包括:
作为公司股东的长期回报(包括股息现金流和资本升值)、
...

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$万事达(MA)$ 在2006年IPO的时候,捐出1350万股成立了万事达慈善基金会,并且规定限售21年,要2027年才能卖。
捐的时候大概值6亿美元。经过2014年的1拆10后是1.35亿股,现在市值超过630亿美元。
因为万事达主要通过回购的方式返还自由现金流给股东,分红不多,股息率很低。
不过股息收入一年也有3.6亿美元,差不多是初始本金的60%。现在基金会的慈善开支就是完全靠这些股息。