BRK不就挺好的吗,总共也没几个人,每天给老爷爷端茶倒水。
我估计可能要考虑的因素会包括:
作为公司股东的长期回报(包括股息现金流和资本升值)、
工作所在地的生活素质(你必须在当地生活,有些公司总部可能在很小的地方)、
工作的愉悦感和成就感(如果公司、行业文化很糟糕,作为基层员工可能就格外痛苦)。
注意:
基层员工就是三四十岁了还顶多是个小组长管几个人的水平。
你在公司也没有特权,不能旷工,不能顶嘴,不能辞职。
同事、上级、顾客、亲朋好友也只是根据你在这家公司基层员工这个角色来对待你。
基层员工估计也没多少假期、年假,工作时间也不灵活,所以也别想着有很多工作以外时间来恢复自己地下资本家的角色。
$万事达(MA)$ 在2006年IPO的时候,捐出1350万股成立了万事达慈善基金会,并且规定限售21年,要2027年才能卖。
捐的时候大概值6亿美元。经过2014年的1拆10后是1.35亿股,现在市值超过630亿美元。
因为万事达主要通过回购的方式返还自由现金流给股东,分红不多,股息率很低。
不过股息收入一年也有3.6亿美元,差不多是初始本金的60%。现在基金会的慈善开支就是完全靠这些股息。
评论都没懂,这个问题不是在讨论财务自由的人是否愿意在基层工作,而是股东和员工的利益往往是冲突的,首先这家公司要值得长期投资,其次这家公司的基层工作还需要相对轻松有趣。这太难了
BRK不就挺好的吗,总共也没几个人,每天给老爷爷端茶倒水。
评论都没懂,这个问题不是在讨论财务自由的人是否愿意在基层工作,而是股东和员工的利益往往是冲突的,首先这家公司要值得长期投资,其次这家公司的基层工作还需要相对轻松有趣。这太难了
我选我公司(中国建筑),我本来就在基层啊,白得价值100倍年薪的股权
雪球是首选啊,受委屈了还可以换个名上网怼老板,有效释放工作压力。
我会选Shinpo(烤肉炉) Shoei(摩托车头盔) Sansei technologies(过山车设备跟保养) Harvia(桑拿设备及保养) 公司产品有意思 在利基市场有高市占 产业竞争压力小 可以近距离跟客户互动 观察使用者体验 成就感高 有出差拜访客户机会 体会公司的竞争优势
长江电力娘子关电厂
伯克希尔,年入六七万刀帮巴菲特打打文件,700万美金伯克希尔也稳得很。衣食无忧。搞不好还能学点必杀技
有趣的话题。投资回报率高的公司往往员工压力都比较大(比如互联网行业、金融行业等等),想来想去,这个答案最后都指向“垄断”类行业,比如烟草公司。
假如 是谁,帮我联系到他,酬谢