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玩个小游戏：
假如，让你选一家公司。
你持有这家公司股票，
但同时要一直做这家公司的基层员工。
你的持股金额大概是这份工作年薪的100倍。
你会选哪一家公司？为什么？
我估计可能要考虑的因素会包括：
作为公司股东的长期回报（包括股息现金流和资本升值）、
工作所在地的生活素质（你必须在当地生活，有些公司总部可能在很小的地方）、
工作的愉悦感和成就感（如果公司、行业文化很糟糕，作为基层员工可能就格外痛苦）。
注意：
基层员工就是三四十岁了还顶多是个小组长管几个人的水平。
你在公司也没有特权，不能旷工，不能顶嘴，不能辞职。
同事、上级、顾客、亲朋好友也只是根据你在这家公司基层员工这个角色来对待你。
基层员工估计也没多少假期、年假，工作时间也不灵活，所以也别想着有很多工作以外时间来恢复自己地下资本家的角色。
$万事达(MA)$ 在2006年IPO的时候，捐出1350万股成立了万事达慈善基金会，并且规定限售21年，要2027年才能卖。
捐的时候大概值6亿美元。经过2014年的1拆10后是1.35亿股，现在市值超过630亿美元。
因为万事达主要通过回购的方式返还自由现金流给股东，分红不多，股息率很低。
不过股息收入一年也有3.6亿美元，差不多是初始本金的60%。现在基金会的慈善开支就是完全靠这些股息。
评论都没懂，这个问题不是在讨论财务自由的人是否愿意在基层工作，而是股东和员工的利益往往是冲突的，首先这家公司要值得长期投资，其次这家公司的基层工作还需要相对轻松有趣。这太难了
我选腾讯，去除了学校清华北大人流量最密集的地方，和聪明人在一起总不会错。
现实的例子是$雅培(ABT)$ 啊，一个基层秘书四十年前买了3股公司股票，180美元生生涨到了700万。雅培的员工福利相当好，尤其对于女性。今年股价也跌到合理区间了，前瞻市盈率20倍，股息率1.9%，最近一个季度把股息提高了8.5%，已经连续50年提高股息，妥妥的红利之王～
第一，行业要永续
第二，行业内优秀，股价才能长期优秀，时间可是平庸公司的敌人啊
第三，都一百倍年薪的股票了，股息肯定超过（即便茅台公司）工资了，多的就当给你不能升职的情绪补偿了
第四，公司得相对体面吧，能联系各行各业，解决现实问题
第五，扫地僧，也是在少林啊。你就当自己是扫地僧了。每天来看这帮员工怎么为你干活的，是不是还能指导带动一下他们。
几项下来，没几个公司符合吧。光永续这个事就排除90%
去Costco做收银员。
$中烟香港(06055)$ 公司就小几十人，基层都是领导，烟草工资还不低
迪斯尼可考虑，虽然股息不算高，不过文化挺好福利不错工作有趣，股息不够花就卖点股票。苹果做员工太累了，股息也低。BRK也很好，就是成为员工的可能性太低了吧
利乐包装？总部在瑞典，是个风光旖旎的好地方。行业垄断的to B企业，意味着作为基层员工的我不必每天去舔客户，瑞典又是一个人际关系比较平等的地方，老板和员工之间隔阂没有那么大。另外一点我不确定，就是瑞典会不会因为税收原因管理层和基层员工之间收入差距也没那么大？利乐只要保持稳健经营，包装行业没有什么大的革命性技术产生，我有生之年应该都可以持续分红改善生活。不过说到分红好像又要考虑资本利得税，感觉北欧国家会很高，好麻烦
微软，因为微软的股权收入足够，名气还大，最基层的员工要么是行政要么是码农，要么是销售，或者是安保。总之，各有优势，比如码农，就肯定是行业优秀者，如果是行政和销售，就没啥大事，躺平好了！保安或者安保，一样躺平好了！
“哪一家公司”，有选项吗？还是我没看懂？